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Führung & Motivation in der Öffentlichen Verwaltung
Konsequenzen aus der Studie "Bleibebarometer Öffentlicher Dienst"
Verfasser:
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Gebhard, Detlev (Verfasser)
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Jahr:
2024
Verlag:
Norderstedt, BoD - Books on Demand
Mediengruppe:
MONO
Standorte | Standort 2 | Status | Vorbestellungen | Frist | Barcode | Lageplan |
Standorte:
DNA 223
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Standort 2:
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Status:
Entliehen
|
Vorbestellungen:
0
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Frist:
10.01.2025
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Barcode:
00132453
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Lagepläne:
Lageplan
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Der Öffentliche Dienst braucht eine neue Unternehmenskultur!
Nach der Studie "Bleibebarometer Öffentlicher Dienst" können sich 80 Prozent der Beschäftigten vorstellen, ihren Arbeitgeber zu wechseln. Angesichts der anhaltenden Pensionierungswellen und des Fachkräftemangels einerseits und der geringen Attraktivität des Öffentlichen Dienstes für Bewerberinnen und Bewerbe andererseits, ist das eine Katstrophe.
Der Öffentliche muss dringend attraktiver werden. Sowohl für die Beschäftigten als auch für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber. Der Öffentliche Dienst braucht eine neue Unternehmenskultur!
Dieses Buch bietet eine attraktive Vision für den Öffentlichen Dienst und einen Weg, sie innerhalb weniger Monate zu realisieren. (Quelle: Verlag) Literaturangaben
Verfasserangabe:
Detlev Gebhard
Jahr:
2024
Verlag:
Norderstedt, BoD - Books on Demand
Aufsätze:
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Systematik:
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DNA
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ISBN:
978-3-7583-1618-0
Beschreibung:
63 Seiten
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Sprache:
Deutsch
Mediengruppe:
MONO