Bei Diversity und Chancengleichheit wird dem öffentlichen Sektor als größtem Arbeitgeber Deutschlands eine Vorreiterrolle zugeschrieben, auch wenn er diesbezüglich noch Entwicklungspotenzial hat, was die wenigen Studien im deutschen Kontext vermuten lassen. Diese Studie untersucht, welche organisationalen Kontextfaktoren sich für die Diskriminierungserfahrung von LGBTIQ*-Beschäftigten in der öffentli-chen Verwaltung als relevant erweisen. Die Gesprächspartnerinnen und -partner erleben unterschiedliche Formen von Diskriminierung, schät-zen diese jedoch generell als eher gering ein. Diverse organisationale Faktoren beeinflussen das Diskriminierungserleben. Für die tägliche Verwaltungspraxis relevant dürften vor allem die internen und gleich-zeitig als beinflussbar, im Sinne von gestaltbar, eingestuften Faktoren sein. Dabei scheint vor allem das Zusammenspiel der einzelnen Faktoren und deren (gelungene) Komposition die Diskriminierungserfahrung wirksam zu verringern. (Quelle: Vorwort)