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Die Untersuchung kultureller Unterschiede zwischen Mitarbeitern veranlasste Sandra Brinkmann zu der Fragestellung, ob arbeitsbezogene Werte der Generation Y im internationalen Vergleich variieren. Mithilfe der zehn Kulturcluster der GLOBE-Studie analysiert die Autorin arbeitsbezogene Werte aus 52 Ländern und zieht Rückschlüsse über die Heterogenität der Arbeitswerte dieser Generation. Insgesamt kann sie trotz Hinweisen auf eine zunehmend „globale“ Generation Y eine statistisch höchst signifikante Heterogenität der Arbeitswerte zwischen den Kulturclustern nachweisen. Der Inhalt Kategorisierung von Arbeitswerten nach Sean Lyons Generationentheorie mit Fokus auf die Erläuterung kultureller Einflüsse auf die Generation Y Analyse der Heterogenität von Arbeitswerten der Generation Y aus 52 Ländern gegliedert nach den GLOBE-Kulturclustern Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Arbeits- und Organisationspsychologie bzw. Wirtschaftspsychologie, im Besonderen der Personalpsychologie Fachkräfte in der Personalführung, Führungskräfte internationaler Teams Die Autorin Sandra Brinkmann ist Absolventin des Masters of Science in Wirtschaftspsychologie. Sie arbeitet als Expert Corporate Treasury landes- und kulturübergreifend im Finanzbereich eines international agierenden DAX-Unternehmens. (Quelle: Verlag)