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Die Bedeutung des Personalmanagements ist heute unbestritten. Unternehmen sind sich darin einig, dass die Mitarbeiter das "Kapital des Unternehmens" sind. Trotz dieser Erkenntnis ist der praktische Umgang mit diesem Kapital nicht ohne Schwierigkeiten. Dieses Buch zeigt die wesentlichen Themenbereiche des Personalmanagements (u.a. Personalführung, Mitarbeitergewinnung, Entlohnung, Personalcontrolling) auf. Der strategische Aspekt des Personalmanagements wird dabei besonders betont. In der überarbeiteten und aktualisierten Neuauflage werden neben "klassischen Themen" des Personalmanagements, wie z.B. Personalbedarfsbestimmung und Personalentwicklung, auch aktuelle Themen wie z.B. Gesundheitsmanagement im Unternehmen und internationales Personalmanagement aufgegriffen. Der Teil zur Personalsuche und -auswahl wurde wesentlich überarbeitet, um der aktuellen Arbeitsmarktsituation gerecht zu werden. (Quelle: Verlag)