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Effiziente Personalauswahl

durch strukturierte Einstellungsgespräche die richtigen Mitarbeiter finden

Verfasser: Jetter, Wolfgang

Jahr: 2008

Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel

MONO

verfügbar

Exemplare

Standorte	Standort 2	Status	Vorbestellungen	Frist	Barcode	Lageplan	Signaturfarbe
Standorte: QAT 466(3)	Standort 2:	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 00097046	Lagepläne: Lageplan	Signaturfarbe:

Inhalt

Personalentscheidungen als Vabanquespiel?! Meist werden nach Auswahlgesprächen Entscheidungen getroffen, die ungeeignet sind, die Befähigung eines Bewerbers zu beurteilen. Zu unsystematisch ist das Vorgehen der meisten Interviewer. Durch einen strukturierten Personalauswahlprozess lassen sich Eignungsprognosen jedoch verbessern. Vor allem gilt es, für jede zu besetzende Stelle ein Anforderungsprofil zu erstellen und entsprechende Interviewleitfäden zu entwerfen. Mehraufwand? Nicht mit dieser praktischen Handlungsanleitung! (Quelle: Verlag)

Details

Verfasser: Jetter, Wolfgang

Verfasserangabe: Wolfgang Jetter

Jahr: 2008

Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel

Links: http://d-nb.info/988786303/04

Systematik: QAT

ISBN: 978-3-7910-2765-4

2. ISBN: 3-7910-2765-4

Beschreibung: 3. Aufl., XIII, 298 S.

Schlagwörter: Personalauswahl; Vorstellungsgespräch

Mediengruppe: MONO

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