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Auch Unternehmen, die zum öffentlichen Dienst gehören, müssen sich zunehmend einem härteren Wettbewerb stellen. Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in seiner neuen Fassung trägt den veränderten Rahmenbedingungen Rechnung. Vor allem sollen Leistungsanreize bei der Entgeltermittlung die Effizienz der Unternehmen verbessern. Antje Meyer entwickelt in diesem Buch eine praxisnahe Konzeption leistungsgerechter Bezahlung. Sie stellt ein betriebliches System vor, das in einem mittelständischen Betrieb zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern vereinbart und eingeführt wurde. Es kann Praktikern als Handlungsanleitung dienen bei der Einführung eines leistungsorientierten Beurteilungssystems. Besondere Schwerpunkte liegen dabei auf den strategischen Zielen und messbaren Kriterien einer Personalbeurteilung sowie auf Instrumenten zur Umsetzung der neuen Entgeltstruktur.