Der Beitrag befasst sich mit einem neu eingeführten variablen Tarifvergütungsmodell im öffentlichen Dienst im Bereich des BAT. Die Verfasser erläutern die Hintergründe der Einführung eines variablen Vergütungssystems und erörtern das bisherige System hinsichtlich der Einzelheiten, wie etwa Ortszuschlägen, Leistungsbezogenheit im Rahmen des BAT und untersuchen die Notwendigkeit eines neuen Systems. Ferner stellen sie die Nachteile des alten Systems dar und legen die Intentionen der Grundvergütung der Stufenanstieg und dem leistungsorientierten Vergütungsbestandteil dar. Im weiteren wenden sie sich Jahressonderzahlungen, Einmalzahlungen und anderen sogenannten leistungsbezogenen Entgeltelementen zu und fassen die Ergebnisse zu den elementaren Regelungen im neuen Tarifrecht zusammen. (jurisweb.de)