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Schlüsselqualifikationen in Personalauswahl und Personalentwicklung

ein Arbeitsbuch für die Praxis
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Jahr: 2002
Verlag: Göttingen, Hogrefe & Huber Verlagsgr.
Mediengruppe: MONO
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Inhalt

Wie können Sie als Personalmanager oder als externer Berater einen Bewerber guten Gewissens empfehlen? Wie genau definiert man Kreatives Denken, welche Indikatoren deuten auf Problemlösefähigkeit hin, kurz, wie kann man diese und andere Schlüsselqualifikationen erfassen? Diese und weitere Fragen werden in dem Arbeitsbuch behandelt. Es wird eine Klassifikation von 50 Schlüsselqualifikationen von Auffassungsgabe bis Zeitmanagement vorgestellt, welche definiert und anhand von Verhaltensbeispielen erläutert werden. In einem weiteren Schritt werden den Schlüsselqualifikationen geeignete Verfahren wie Tests, Fragebögen und situative Verfahren zugeordnet. Da situative Verfahren ¿ hierzu zählen etwa Rollenspiele, Fallstudien oder Gruppendiskussionen - häufig unternehmensspezifisch neu erstellt bzw. modifiziert werden müssen, werden zusätzlich Hinweise für die Konstruktion, Durchführung und Auswertung derselben angeführt... (Quelle: amazon)

Details

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Verfasserangabe: Claudia Eilles-Matthiessen...
Jahr: 2002
Verlag: Göttingen, Hogrefe & Huber Verlagsgr.
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Systematik: Suche nach dieser Systematik HWI
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ISBN: 3-456-83820-4
Beschreibung: 199 S.
Schlagwörter: Eignungstest; Personalauswahl; Sozialkompetenz; Eignungsdiagnostik; Schlüsselqualifikation
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Eilles-Matthiessen, Claudia
Mediengruppe: MONO