Der Autor analysiert die bestehenden rechtlichen Rahmenbedingungen im Bereich beruflicher Weiterbildung mit besonderem Fokus auf die Gleichstellung der Geschlechter. Neben den strukturellen Ursachen ist auch der bestehende Rechtsrahmen für Geschlechterungleichheiten bei der Teilnahme an beruflicher Weiterbildung mit verantwortlich zu machen. Der Beitrag benennt Defizite des geltenden Rechts und zeigt Handlungsmöglichkeiten für eine geschlechtergerechte Ausgestaltung des Weiterbildungsrechts im Bereich individualrechtlicher, kollektivarbeitsrechtlicher und sozialrechtlicher Instrumente auf. Geschlechtergerechte Weiterbildung sei ein zentrales Element gleichberechtigter Teilhabe am Erwerbsleben, besonders angesichts der aktuellen umfassenden Transformationsprozesse in der digitalen Arbeitswelt. (Quelle: Verlag)