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Darf der Dienstherr über die Eignung der Bewerber auch in einem gestuften Auswahlverfahren befinden? Welche Bewerber können in der ersten Stufe eines solchen Auswahlverfahrens ausgeschlossen werden? Welche Voraussetzungen muss ein Merkmal eines zwingenden Anforderungsprofils erfüllen? Darf der Nachweis von Führungseignung zur zwingenden Vorgabe eines Anforderungsprofils und damit zur Voraussetzung der Einbeziehung von Bewerbern in den Leistungsvergleich eines Auswahlverfahrens gemacht werden? Bedarf es für eine Heranziehung der Ergebnisse eines Assessmentcenters (AC), mit der die in dienstlichen Beurteilungen getroffenen Einschätzungen ersetzt werden sollen, einer gesetzlichen Grundlage? Wie weit darf der Dienstherr die Ergebnisfeststellung eines Assessmentcenterverfahrens delegieren?