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Strategisches Aging Workforce Management

eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters
Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Drabe, David (Verfasser)
Jahr: 2015
Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler
Reihe: Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung; 63
Mediengruppe: MONO
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Inhalt

Dissertation, Technische Universität Hamburg-Harburg, 2014 - Literaturverzeichnis: Seite 249-289
In Anbetracht dramatisch alternder Belegschaften in Deutschland sehen zahlreiche Unternehmen in der Bindung älterer Beschäftigter eine zentrale Herausforderung. Für die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter ist ein Verständnis der Determinanten von Mitarbeiterzufriedenheit unerlässlich. Diese Arbeit analysiert den Einfluss des Alters auf die Beziehung zwischen Arbeitsmerkmalen und Mitarbeiterzufriedenheit auf Basis empirischer Daten und der Partial Least Squares (PLS)-Methodik. Es zeigt sich, dass unterschiedliche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit jüngerer und älterer Mitarbeiter beeinflussen und eine starke Heterogenität bei älteren Beschäftigten vorliegt. Dementsprechend werden spezifische HR Maßnahmen für ältere Mitarbeiter entwickelt. (Quelle: Verlag)

Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Drabe, David (Verfasser)
Verfasserangabe: David Drabe ; mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Christian M. Ringle
Medienkennzeichen: Hochschulschrift
Jahr: 2015
Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler
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Systematik: Suche nach dieser Systematik QAT
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ISBN: 978-3-658-10718-5
2. ISBN: 3-658-10718-9
Beschreibung: XVII, 317 Seiten, Diagramme
Reihe: Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung; 63
Schlagwörter: Älterer Arbeitnehmer; Arbeitszufriedenheit; Personalpolitik
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Ringle, Christian M. (Verfasser eines Geleitwortes)
Sprache: Deutsch
Mediengruppe: MONO