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Standorte: QUX 68	Standort 2:	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 00110086	Lagepläne: Lageplan

Befristung mit oder ohne Sachgrund? Welche Formvorschriften gibt es? Darf jede Neueinstellung befristet werden? Was passiert bei Vertragsende? Vor diesen Fragen stehen Personalverantwortliche nur zu oft, wenn es um den zeitlich begrenzten Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters geht.

Mit der Broschüre "Befristete Arbeitsverträge : Formvorschriften, Sachgrund, Verlängerung und Neueinstellung" erhalten Sie einen kompakten und praxisorientierten Ratgeber rund um das Thema Befristung. Unser Experte für Arbeitsrecht hat für Sie die wichtigsten Fragestellungen recherchiert und bringt mit hilfreichen Praxisbeispielen auch komplizierteste Sachverhalte auf den Punkt. Das fundierte Wissen zum Nachlesen bringt Sie auf den aktuellsten Stand befristeter Arbeitsverträge.

Die Inhalte im Überblick:

Allgemeines: Regelungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), Kern des Befristungsrechts, Rechte von Tarifvertragsparteien

Ältere Arbeitnehmer: neues Recht, Befristungsmöglichkeiten für ältere Arbeitnehmer, "Altersbefristung" nach § 14 Abs. 3 TzBfG

Bedingung: kalendermäßige Befristung, zweckmäßige Befristung, auflösende Bedingung

Beendigung: Zeitablauf, Zweckerreichung, Kündigung, außerordentliche Kündigung, Fortsetzung

Diskriminierungsverbot: allgemeines Diskriminierungsverbot aus § 4 Abs. 2 TzBfG, Benachteiligungsverbot des § 5 TzBfG, Gleichstellung befristet Beschäftigter, Diskriminierungsverbote nach dem AGG

Formvorschriften: Grundsatz der Befristungsvereinbarung, gesetzliche Anforderungen, Folgen unwirksamer Befristung

Neueinstellung: Befristungshöchstdauer und Verlängerung, frühere Beschäftigungen

Sachgrund: sachliche Gründe nach dem TzBfG, gesetzlich normierte Sachgründe

Zweck: gesetzliche Grundlage, Befristungszweck, Ende der Zweckerreichung

(Quelle: Verlag)