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Leistungsorientierte Bezahlung

Chancen und Risiken
Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Rischar, Klaus
Jahr: 2007
Verlag: Renningen, expert-Verl.
Mediengruppe: MONO
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Inhalt

Inhalt: Wege zur Erhöhung der Arbeitsmotivation ¿ Die hohen Anforderungen an das Beurteilen ¿ Rechte der Arbeitnehmervertretung ¿ Rechte des einzelnen Mitarbeiters ¿ Alleinige Rechte des Arbeitgebers ¿ Auswahl und Beschreibung der Beurteilungsmerkmale für Mitarbeiter, Führungskräfte und Gruppen ¿ Einstufungsmöglichkeiten mit verbalen Beschreibungen ¿ Notwendige Grundsatzentscheidungen vor Einführung der leistungsorientierten Bezahlung ¿ Das Führen mit Zielen ¿ Die Bewertung von Zielvereinbarungssystemen ¿ Die schwierige Kunst der Arbeit mit Zielen für die leistungsorientierte Bezahlung

Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Rischar, Klaus
Verfasserangabe: Klaus Rischar
Jahr: 2007
Verlag: Renningen, expert-Verl.
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Systematik: Suche nach dieser Systematik DNJ
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ISBN: 978-3-8169-2695-5
2. ISBN: 3-8169-2695-9
Beschreibung: 217 S. : Tab.
Schlagwörter: Personalbeurteilung; Führung; Personalvertretung; Betriebsrat; Management by Objectives; Leistungsentgelt
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Mediengruppe: MONO