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Warum es so schwierig ist, sich und andere zu ändern

Persönlichkeit, Entscheidung und Verhalten

Verfasser: Roth, Gerhard

Jahr: 2019

Verlag: Stuttgart, Klett-Cotta

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Organisationskultur und Leadership

Verfasser: Schein, Edgar H.; Schein, Peter

Jahr: 2018

Verlag: München, Verlag Franz Vahlen

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Wissenschaftliche(s) Arbeiten in den Wirtschaftswissenschaften

Themenfindung - Recherche - Konzeption - Methodik - Argumentation

Verfasser: Goldenstein, Jan ; Hunoldt, Michael ; Walgenbach, Peter

Jahr: [2018]

Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler

Reihe: Lehrbuch

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Basiswissen Aufbauorganisation

Verfasser: Nicolai, Christiana

Jahr: 2018

Verlag: Konstanz, UVK Verlag

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Das Scrum-Prinzip

agile Organisationen aufbauen und gestalten

Verfasser: Gloger, Boris ; Margetich, Jürgen

Jahr: 2018

Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel Verlag

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Ganzheitliche Personalentwicklung

eine Analyse wissenschaftlicher und subjektiver Theorien über Personalentwicklungsarbeit

Verfasser: Fäckeler, Sina

Jahr: 2017

Verlag: Lohmar ; Köln, Eul Verlag

Reihe: Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen; 64

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Was bestimmt die Reformbereitschaft von Führungskräften in der Ministerialverwaltung?

Verfasser: Kroll, Alexander; Krause, Tobias Alexander; Vogel, Dominik

Jahr: 2012

Übergeordnetes Werk: Verwaltung & Management

Aufsatz

Wiley-Schnellkurs Kosten- und Leistungsrechnung

Die Grundlagen auf einen Blick

Verfasser: Schulte, Gerd

Jahr: 2018

Verlag: Weinheim, Wiley-VCH

Reihe: Wiley Schnellkurs

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Individuelle Zielvereinbarungen im öffentlichen Dienst in Deutschland

Empirische Analysen zur Wirkung von Zielvereinbarungen auf die Arbeitsleistung kommunaler Beschäftigter

Verfasser: Reemts, Stefan

Jahr: 2016

Verlag: Neubiberg, Univ. BW

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Motive personeller Unternehmensverflechtungen und ihre Bedeutung für die Corporate Governance deutscher Unternehmen

Kumulative Dissertation

Verfasser: Buchwald, Achim

Jahr: 2011

Verlag: Münster, Univ.

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Warum es so schwierig ist, sich und andere zu ändern

Organisationskultur und Leadership

Wissenschaftliche(s) Arbeiten in den Wirtschaftswissenschaften

Basiswissen Aufbauorganisation

Das Scrum-Prinzip

Ganzheitliche Personalentwicklung

Was bestimmt die Reformbereitschaft von Führungskräften in der Ministerialverwaltung?

Wiley-Schnellkurs Kosten- und Leistungsrechnung

Individuelle Zielvereinbarungen im öffentlichen Dienst in Deutschland

Motive personeller Unternehmensverflechtungen und ihre Bedeutung für die Corporate Governance deutscher Unternehmen

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Basiswissen Aufbauorganisation

Das Scrum-Prinzip

Ganzheitliche Personalentwicklung

Was bestimmt die Reformbereitschaft von Führungskräften in der Ministerialverwaltung?

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Individuelle Zielvereinbarungen im öffentlichen Dienst in Deutschland

Motive personeller Unternehmensverflechtungen und ihre Bedeutung für die Corporate Governance deutscher Unternehmen