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1.; Die individuelle Perspektive

Jahr: 1999

Übergeordnetes Werk: Führungskultur

Bandangabe: 1.

Reihe: Managementkonzepte; 1

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Crash Coaching

Die C.-C.-Methode kreativen Streitens und der Problemlösung

Verfasser: Ruede-Wissmann, Wolf

Jahr: 1991

Verlag: München, Langen-Müller/Herbig

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Business Transformation

Reframing - Visionen und Ziele, Restructuring - Prozesse und Infrastruktur, Revitalizing - Märkte u. Produkte, Renewing - Mitarbeiter u. Organisation

Verfasser: Gouillart, Francis, J.

Jahr: 1995

Verlag: Wien, Ueberreuter

Reihe: Manager-Magazin-Edition

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Gelenkte Entwicklung mittelständischer Unternehmen durch Corporate Identity-Strategie

Verfasser: Amann, Rainer

Jahr: 1993

Verlag: Baden-Baden, Nomos

Reihe: Nomos-Universitätsschriften : Wirtschaft; 14

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Change-Management

den Unternehmenswandel gestalten

Verfasser: Doppler, Klaus; Lauterburg, Christoph

Jahr: 2019

Verlag: Frankfurt, Campus Verlag

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Wie entscheiden Sie?

Entscheidungsfindung in schwierigen Situationen - mit Fallbeispielen von Hannibal über John F. Kennedy bis Jack Welch

Verfasser: Zwygart, Ulrich

Jahr: 2007

Verlag: Stuttgart, Haupt

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Organisationspsychologie

Basiswissen, Konzepte und Anwendungsfelder

Verfasser: Spieß, Erika ; Rosenstiel, Lutz von

Jahr: 2010

Verlag: München, Oldenbourg

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Kultur. Struktur. Praxis. Reflexionen über Polizei

Festschrift für Rafael Behr

Jahr: 2024

Verlag: Frankfurt, Verlag für Polizeiwissenschaft

Reihe: Schriften zur Empirischen Polizeiforschung; 30

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Die DIN ISO 30415:2024 - Ein strategischer Kompass für ein strukturiertes Diversitätsmanagement

Verfasser: Berhault, Mathilde

Jahr: 2025

Übergeordnetes Werk: Diversity in Recht & Wirtschaft

Aufsatz

Verwaltungsstaat

die Verwaltungskultur der deutschen Innenministerien 1919-1975

Verfasser: Günther, Frieder

Jahr: 2025

Verlag: Göttingen, Wallstein Verlag

Reihe: Veröffentlichungen zur Geschichte der deutschen Innenministerien nach 1945; 8

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1.; Die individuelle Perspektive

Crash Coaching

Business Transformation

Gelenkte Entwicklung mittelständischer Unternehmen durch Corporate Identity-Strategie

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Die DIN ISO 30415:2024 - Ein strategischer Kompass für ein strukturiertes Diversitätsmanagement

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