Einfache Suche

Cookie	Anbieter	Beschreibung	Notwendig	Speicherdauer
COPOPENAUTH	OCLC	Ein Cookie, der sich eine erfolgreiche Anmeldung merkt.	Ja	10 Jahre nach Erstellung
EU_LAW_INFO	OCLC	Der Cookie wird gespeichert, sobald der Anwender die Verwendung von Cookies zur Kenntnis genommen hat.	Ja	10 Jahre nach Erstellung
.ASPXANONYMOUS	DNN	Der Cookie speichert eine eindeutige ID für anonyme Anwender.	Ja	ca 70 Tage
.DOTNETNUKE	DNN	Der Cookie wird bei der Anmeldung erzeugt.	Ja	Session
ASP.NET_SessionId	ASP.NET	Identifiziert die Session von ASP.NET.	Ja	Session
authentication	OCLC	Speichert, über welchen Anmeldeweg der Leser sich angemeldet hat. DNN (DNN Login), COP (OPEN Login), "" (Nicht angemeldet)	Ja	Session
dnn_IsMobile	DNN	Der Cookie speichert, ob der Anwender ein mobiles Gerät verwendet.	Ja	Session
languague	DNN	Der Cookie speichert die aktuell eingestellte Sprache.	Ja	Session
LastPageId	DNN	Der Cookie speichert die ID (TabID) des letzten besuchten Reiters.	Ja	Session
__RequestVerificationToken	DNN	Der Cookie bietet Schutz vor Cross-Site-Attacken.	Ja	Session
SplashPageView	DNN	Der Cookie steuert die einmalige Anzeige der Begrüßungsseite.	Ja	Session
RepeaterCategories, RepeaterGroup	DNNGo	Cookies des DNN-Moduls xPlugin für Layout-Einstellungen.	Ja	Session
Liste aller Einstellungs-Cookies von OPEN:	OCLC	Die Cookies steuern den aufgeklappt/zugeklappt - Status bei den einzelnen Bereichen innerhalb der Einstellungen sowie die Sichtbarkeit der Header.	Ja	Session
StayInEditMode	DNN	Der Cookie steuert, ob sich die Oberfläche im Bearbeitungsmodus befindet.	Ja	Session
cem_pending, CEM_CallbackData, CEM_ExistingModule, CEM_NewModuleId	DNN	Diese Cookies werden beim Hinzufügen bzw. Klonen von Modulen im Bearbeitungsmodus verwendet.	Ja	Session
GOOGLE_ANALYTICS_INFO	OCLC	Der Cookie wird gesetzt, wenn der Anwender der Verwendung des Tracking Tools Google Analytics zugestimmt hat.	Nein	1 Jahr
_ga, _ga_<container-id>	Google Analytics	Der Cookie _ga speichert die Google Analytics-Client-ID zur Unterscheidung von Nutzern, _ga_<container-id> dient der Persistierung des Sitzungsstatus (vorausgesetzt der Anwender hat dem Tool zugestimmt, siehe Cookie GOOGLE_ANALYTICS_INFO).	Nein	2 Jahre
_Module_359_Survey_0_, AppearanceSecurityOptions, CSVExportOptions	DNN	Die Cookies werden vom optionalen 3rd Party DNN-Modul Survey verwendet.	Nein	bis 31.12.9999, 20 Minuten, 20 Minuten

Bibliothekskatalog

Suche

Medienart

Alle
Physische Medien
E-Medien

Suche verfeinern (Erweiterte Suche)

Trefferliste drucken Permalink Trefferliste Trefferliste als E-Mail versenden

Sortieren nach aufsteigend sortieren

Wissenschaft gekonnt präsentieren

Vorträge, Diskussionen, Disputationen und Moderationen souverän meistern – Selbstsicher auftreten

Verfasser: Franck, Norbert

Jahr: 2023

Verlag: Paderborn, Brill Schöningh

Reihe: utb.; 6067

MONO

lädt

E-Medium

Bewerbungsratgeber und Karrierestrategie für Einstieg, Aufstieg und Stellenwechsel

Familie Kleinschmidt bricht auf!

Verfasser: Oerke, Petra

Jahr: 2021

Verlag: Wiesbaden, Springer Fachmedien

Ebook

lädt

E-Medium

Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement

Jahr: 2019

Verlag: Berlin, Springer

Reihe: Springer Reference Psychologie ,

Ebook

lädt

E-Medium

Unzufrieden im Beruf?

die berufliche Neuorientierung wagen – auch ab dem mittleren Alter

Verfasser: Bürger, Brigitte

Jahr: 2019

Verlag: Berlin, Springer

Ebook

lädt

Karriereaspirationen von Frauen im öffentlichen Dienst

Handlungsempfehlungen nach einer explorativen Studie

Verfasser: Franzke, Bettina; Kirschbaum, Anna

Jahr: 2018

Übergeordnetes Werk: Der öffentliche Dienst

Aufsatz

Gehirngerechtes Arbeiten und beruflicher Erfolg

eine Anleitung für mehr Effektivität und Effizienz

Verfasser: Dietrich, Jürg

Jahr: 2014

Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler

MONO

lädt

Gutachten zum Thema "Frauen in Führungspositionen"

vorzulegen der Enquête-Kommission des Deutschen Bundestages "Zukünftige Bildungspolitik - Bildung 2000"

Verfasser: Kruse, Lenelis ; Niederfranke, Annette ; Hartmannt, Ute

Jahr: 1989

Verlag: Heidelberg, Universität, Institut für Gerontologie

MONO

lädt

Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen

Verfasser: Hennersdorf, Susan

Jahr: 1998

Verlag: Wiesbaden, Dt. Univ.-Verl.

MONO

lädt

Frauen und Karriere

Strategien des beruflichen Aufstiegs

Verfasser: Seeg, Britta

Jahr: 2000

Verlag: Frankfurt/M., Campus

MONO

lädt

Karrierechancen von Frauen im öffentlichen Dienst

untersucht im Bundesverwaltungsamt ; Hausarbeit

Verfasser: Baumgartner, Ulrike

Jahr: 1988

Übergeordnetes Werk: Arbeiten zu Verwaltungsstudium und -praxis

Mediengruppe: SONST

Sortieren nach aufsteigend sortieren

Trefferliste drucken Permalink Trefferliste Trefferliste als E-Mail versenden

OPEN V 12.0.1.2

Hinweise zur Suche

Verwenden Sie ähnliche, allgemeinere oder weniger Begriffe
Nutzen Sie den Platzhalter *
Wir bieten Hilfestellung bei Ihrer Literaturrecherche - Book a Librarian

Einfache Suche

Verfasser

Jahr

Verlag

Mediengruppe

Sprachen

Verfasser

Jahr

Verlag

Mediengruppe

Sprachen

Wissenschaft gekonnt präsentieren

Bewerbungsratgeber und Karrierestrategie für Einstieg, Aufstieg und Stellenwechsel

Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement

Unzufrieden im Beruf?

Karriereaspirationen von Frauen im öffentlichen Dienst

Gehirngerechtes Arbeiten und beruflicher Erfolg

Gutachten zum Thema "Frauen in Führungspositionen"

Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen

Frauen und Karriere

Karrierechancen von Frauen im öffentlichen Dienst

Einfache Suche

Suchfilter

Verfasser

Jahr

Verlag

Mediengruppe

Sprachen

Suchfilter

Verfasser

Jahr

Verlag

Mediengruppe

Sprachen

Suchergebnis

Wissenschaft gekonnt präsentieren

Bewerbungsratgeber und Karrierestrategie für Einstieg, Aufstieg und Stellenwechsel

Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement

Unzufrieden im Beruf?

Karriereaspirationen von Frauen im öffentlichen Dienst

Gehirngerechtes Arbeiten und beruflicher Erfolg

Gutachten zum Thema "Frauen in Führungspositionen"

Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen

Frauen und Karriere

Karrierechancen von Frauen im öffentlichen Dienst