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Quo vadis Diversität im öffentlichen Dienst?

Verfasser: Vey, Jean-Luc

Jahr: 2023

Übergeordnetes Werk: Innovative Verwaltung

Aufsatz

E-Medium

Diversity nutzen und annehmen

Praxisimplikationen für das Diversity Management

Jahr: 2022

Verlag: Wiesbaden, Springer

ONLINE

lädt

Personalauswahl diversity-gerecht gestalten

Verfasser: Schwick, Julia; Mastiaux, Edmund

Jahr: 2022

Übergeordnetes Werk: Innovative Verwaltung

Aufsatz

Vielfalt an Hochschulen

Auf dem Weg zum Diversitymanagement

Verfasser: Ostermann, Ingrid

Jahr: 2022

Übergeordnetes Werk: Forum Hochschulentwicklung

Aufsatz

E-Medium

Bleibebarometer Öffentlicher Dienst

Eine Befragung zu Bindungsfaktoren in der Verwaltung

Jahr: 2022

Verlag: Berlin, Selbstverlag

ONLINE

lädt

Zum Status quo des Diversity Management in der Bundesverwaltung am Beispiel der Vielfaltsdimension Migrationshintergrund

Verfasser: Binder, David

Jahr: 2020

Übergeordnetes Werk: Deutsche Verwaltungspraxis

Aufsatz

E-Medium

Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity

Innovationen, Change, Merger, Vielfalt und Trennung

Jahr: 2016

Verlag: Wiesbaden, Springer

Reihe: Leadership und angewandte Psychologie

Ebook

lädt

Gender und Diversity in Organisationen

Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik

Verfasser: Krell, Gertraude; Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara

Jahr: 2018

Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler

MONO

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Nutzen durch Vielfalt

Wissen, Strategien, Beispiele, Checklisten

Verfasser: Siegel, Eva-Maria

Jahr: 2018

Verlag: Baden-Baden, Nomos, Edition Sigma

MONO

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2.; Gegenstandsbereiche

Jahr: 2016

Verlag: Wiesbaden, Springer Fachmedien

Übergeordnetes Werk: Handbuch Diversity Kompetenz

Bandangabe: 2.

Reihe: Springer Reference Psychologie

MONO

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Quo vadis Diversität im öffentlichen Dienst?

Diversity nutzen und annehmen

Personalauswahl diversity-gerecht gestalten

Vielfalt an Hochschulen

Bleibebarometer Öffentlicher Dienst

Zum Status quo des Diversity Management in der Bundesverwaltung am Beispiel der Vielfaltsdimension Migrationshintergrund

Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity

Gender und Diversity in Organisationen

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