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Bibliothekskatalog

Marketingkonzept des Studiengangs "Master of Public Administration" der Abteilung Masterstudiengang

Jahr: 2016

Verlag: Brühl, Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung

MONO

lädt

Personalauswahl diversity-gerecht gestalten

Verfasser: Schwick, Julia; Mastiaux, Edmund

Jahr: 2022

Übergeordnetes Werk: Innovative Verwaltung

Aufsatz

Praxis der Schwerbehindertenvertretung von A bis Z

das Lexikon für die Interessenvertretung von Menschen mit Behinderungen

Verfasser: Feldes, Werner; Gilsbach, Anna ; Jansen, Christiane; Klabunde, Rolf ; Köhler, Christian; Künsemüller, Petra ; Ramm, Diana; Ritz, Hans-Günther

Jahr: 2023

Verlag: Frankfurt am Main, Bund-Verlag

MONO

lädt

Beurteilungsmerkmale im Wandel dienstlicher und außerdienstlicher Veränderungsprozesse

Verfasser: Lorse, Jürgen

Jahr: 2022

Übergeordnetes Werk: Deutsches Verwaltungsblatt

Aufsatz

Talentmanagement: Lernen auf der Überholspur

Verfasser: Johnson, Whitney

Jahr: 2022

Übergeordnetes Werk: Harvard Business Manager

Aufsatz

Weiche Faktoren im Fokus

Hybride Führung erfolgreich gestalten

Verfasser: Remdisch, Sabine

Jahr: 2022

Übergeordnetes Werk: Personalführung

Aufsatz

E-Medium

Provokant - Authentisch - Agil

die neue Art zu führen; Wie Sie Mitarbeiter humorvoll aus der Reserve locken

Verfasser: Hübler, Michael

Jahr: 2017

Verlag: Regensburg, Walhalla

Ebook

lädt

Relative Wertrelevanz von HGB- und IFRS-Konzernabschlüssen anhand einer Stichprobe von DAX- und MDAX-Unternehmen

Verfasser: Sossong, Peter

Jahr: 2021

Verlag: Speyer, Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer

Reihe: Speyerer Arbeitshefte; 254

MONO

lädt

Vielfalt an Hochschulen

Auf dem Weg zum Diversitymanagement

Verfasser: Ostermann, Ingrid

Jahr: 2022

Übergeordnetes Werk: Forum Hochschulentwicklung

Aufsatz

E-Medium

Bleibebarometer Öffentlicher Dienst

Eine Befragung zu Bindungsfaktoren in der Verwaltung

Jahr: 2022

Verlag: Berlin, Selbstverlag

ONLINE

lädt

OPEN V 11.1.0.0

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Marketingkonzept des Studiengangs "Master of Public Administration" der Abteilung Masterstudiengang

Personalauswahl diversity-gerecht gestalten

Praxis der Schwerbehindertenvertretung von A bis Z

Beurteilungsmerkmale im Wandel dienstlicher und außerdienstlicher Veränderungsprozesse

Talentmanagement: Lernen auf der Überholspur

Weiche Faktoren im Fokus

Provokant - Authentisch - Agil

Relative Wertrelevanz von HGB- und IFRS-Konzernabschlüssen anhand einer Stichprobe von DAX- und MDAX-Unternehmen

Vielfalt an Hochschulen

Bleibebarometer Öffentlicher Dienst

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Marketingkonzept des Studiengangs "Master of Public Administration" der Abteilung Masterstudiengang

Personalauswahl diversity-gerecht gestalten

Praxis der Schwerbehindertenvertretung von A bis Z

Beurteilungsmerkmale im Wandel dienstlicher und außerdienstlicher Veränderungsprozesse

Talentmanagement: Lernen auf der Überholspur

Weiche Faktoren im Fokus

Provokant - Authentisch - Agil

Relative Wertrelevanz von HGB- und IFRS-Konzernabschlüssen anhand einer Stichprobe von DAX- und MDAX-Unternehmen

Vielfalt an Hochschulen

Bleibebarometer Öffentlicher Dienst