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Bibliothekskatalog

Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten

rechtliche, psychologische und ökonomische Aspekte

Verfasser: Gourmelon, Andreas; Hoffmann, Boris

Jahr: 2021

Verlag: Heidelberg, Rehm

Reihe: Management im öffentlichen Sektor

MONO

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Standards der Personaldiagnostik

Personalauswahl professionell gestalten

Verfasser: Kanning, Uwe Peter

Jahr: 2019

Verlag: Göttingen, Hogrefe Verlag

MONO

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Personalauswahl und Personalbindung

Einführung und Fallstudie zur Auswahl, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Verfasser: Dincher, Roland ; Mosters, Marcel

Jahr: 2011

Verlag: Neuhofen, Forschungsstelle für Betriebsführung und Personalmanagement

Reihe: Schriftenreihe der Forschungsstelle für Betriebsführung und Personalmanagement e.V.; 8

MONO

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Eignungsdiagnostik im Wandel

Perspektiven, Trends, Konzepte

Jahr: 2009

Verlag: Göttingen, Vandenhoeck und Ruprecht

MONO

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Recruiting und Assessment im Internet

Werkzeuge für eine optimierte Personalauswahl und Potzenzialerkennung

Jahr: 2004

Verlag: Göttingen, Vandenhoeck und Ruprecht

MONO

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Schwerpunkt: Personalmanagement im öffentlichen Dienst - eine unterschätze Disziplin

Jahr: 2024

Übergeordnetes Werk: Personalführung

Aufsatz

Strukturierte Auswahl externer Trainer

eine empirische Studie zum Bildungscontrolling

Verfasser: Schwaab, Markus-Oliver

Jahr: 2002

Verlag: München, Hampp

MONO

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Auf zu neuen Ufern!

Verfasser: Lancelle, Francoise; Peters, Kai

Jahr: 2025

Übergeordnetes Werk: Innovative Verwaltung

Aufsatz

Die DIN ISO 30415:2024 - Ein strategischer Kompass für ein strukturiertes Diversitätsmanagement

Verfasser: Berhault, Mathilde

Jahr: 2025

Übergeordnetes Werk: Diversity in Recht & Wirtschaft

Aufsatz

Emotional, kulturell verankert, messbar

Trends in der Leadership-Entwicklung

Verfasser: Bruch, Heike; Barton, Leon

Jahr: 2025

Übergeordnetes Werk: Personalführung

Aufsatz

OPEN V 11.1.0.0

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Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten

Standards der Personaldiagnostik

Personalauswahl und Personalbindung

Eignungsdiagnostik im Wandel

Recruiting und Assessment im Internet

Schwerpunkt: Personalmanagement im öffentlichen Dienst - eine unterschätze Disziplin

Strukturierte Auswahl externer Trainer

Auf zu neuen Ufern!

Die DIN ISO 30415:2024 - Ein strategischer Kompass für ein strukturiertes Diversitätsmanagement

Emotional, kulturell verankert, messbar

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