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Bibliothekskatalog

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Fordern und Fördern

als Führungskraft Balance halten

Verfasser: Reinke-Dieker, Heinrich

Jahr: 1995

Verlag: Offenbach, Gabal-Verl.

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Zeit- und Energiemanagement

Zeitgebrauchs-Anleitung für Manager

Verfasser: Wage, Jan L.

Jahr: 1993

Verlag: Wien, Signum-Verl.

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1.; Führungsqualitäten : Gruppenexperimente zur Personalentwicklung im mittleren Management

Jahr: 1991

Verlag: Salzhausen, Iskopress

Reihe: Mutiges Management; 1

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Anforderungen an Spitzen-Führungskräfte

Methode und Ergebnisse e. Delphi-Studie

Verfasser: Bronner, Rolf; Matiaske, Wenzel; Stein, Friedrich A.; Universität <Paderborn> / Fachbereich Wirtschaftswissenschaften

Jahr: 1990

Verlag: Paderborn, Univ.

Reihe: Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung

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Flexible Führungsentscheidungen

Management der Partizipation in Organisationen

Verfasser: Vroom, Victor H.; Jago, Arthur G.

Jahr: 1991

Verlag: Stuttgart, Poeschel

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Vorgesetztenbeurteilung

eine Analyse individueller und organisationaler Bedingungen

Verfasser: Universität <Oldenburg> / Bibliotheks- und Informationssystem

Jahr: 1991

Verlag: Oldenburg, Bis

Reihe: BWP; 7

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Betriebliche Aus- und Weiterbildung von Führungskräften

notwendige Investitionen in d. Humankapital

Jahr: 1989

Verlag: Düsseldorf ; Frankfurt am Main, Verl.-Gruppe Handelsblatt

Reihe: ZFBF; 24

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Soziale Fähigkeiten bei Führungskräften

Verfasser: Wendtland, Gerd

Jahr: 1980

Verlag: Königstein/Ts., Hanstein

Reihe: Schriften zum Personalwesen; 5

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Frauenförderung für Führungspositionen

Konzepte und Praxis

Verfasser: Just, Thomas

Jahr: 1991

Verlag: Konstanz, Hartung-Gorre

Reihe: Konstanzer Schriften zur Sozialwissenschaft; 11

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Personalauswahl und -entwicklung von weiblichen Führungskräften

Verfasser: Autenrieth, Christine; Chemnitzer, Karin; Domsch, Michel

Jahr: 1993

Verlag: Frankfurt/Main, Campus-Verl.

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Fordern und Fördern

Zeit- und Energiemanagement

1.; Führungsqualitäten : Gruppenexperimente zur Personalentwicklung im mittleren Management

Anforderungen an Spitzen-Führungskräfte

Flexible Führungsentscheidungen

Vorgesetztenbeurteilung

Betriebliche Aus- und Weiterbildung von Führungskräften

Soziale Fähigkeiten bei Führungskräften

Frauenförderung für Führungspositionen

Personalauswahl und -entwicklung von weiblichen Führungskräften

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Fordern und Fördern

Zeit- und Energiemanagement

1.; Führungsqualitäten : Gruppenexperimente zur Personalentwicklung im mittleren Management

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Soziale Fähigkeiten bei Führungskräften

Frauenförderung für Führungspositionen

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