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Personalmanagement IV

Verfasser: Block, Alexander; Leppek, Sabine; Schäffer-Külz, Ute; Traub, Thomas

Jahr: 2023

Verlag: Brühl, Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung

Reihe: Master of Public Administration; 5,4

MONO

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Diversity - das Potenzial-Prinzip

Ressourcen aktivieren - Zusammenarbeit gestalten

Verfasser: Stuber, Michael

Jahr: 2009

Verlag: Köln, Luchterhand

Reihe: Personalwirtschaft. Buch

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Generation Alpha

wie sie tickt und wie Unternehmen sich darauf einstellen sollten

Verfasser: Maas, Rüdiger

Jahr: 2023

Verlag: München, Hanser

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Arbeitsrecht in Frankreich

rechtssicheres HR-Management für Unternehmer, Anwälte und Berater

Verfasser: Kammerer, Céline; Roß-Kirsch, Nadja

Jahr: 2017

Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler

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Organisationaler Zynismus - negative Einstellungen von Beschäftigten als (neue) Herausfordrung an personale Führung

Verfasser: Schilling, Jan; Jahn-Fiedler, Petra

Jahr: 2023

Übergeordnetes Werk: Der öffentliche Dienst

Aufsatz

E-Medium

Mitarbeiterbefragungen

Anwendungsfelder - Vorgehen - Praxismethoden

Verfasser: Mielke, Ralf; Bleis, Christian

Jahr: 2023

Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel

Ebook

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Künstliche Intelligenz im Personalmanagement und Arbeitsrecht

Verfasser: Meyer, Uwe

Jahr: 2023

Übergeordnetes Werk: Neue Juristische Wochenschrift

Aufsatz

Personalmanagement I

Band 2

Verfasser: Block, Alexander; Jansen, Beatrix; Leppek, Sabine; Schäffer-Külz, Ute; Traub, Thomas

Jahr: 2022

Verlag: Brühl, Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung

Reihe: Master of Public Administration; 5,1,2

MONO

lädt

Personalmanagement III

Verfasser: Block, Alexander; Driller, Elke; Leppek, Sabine; Traub, Thomas

Jahr: 2022

Verlag: Brühl, Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung

Reihe: Master of Public Administration; 5,3

MONO

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Eignungsdiagnostische Interviews

Standards der professionellen Interviewführung

Jahr: 2023

Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler

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Personalmanagement IV

Diversity - das Potenzial-Prinzip

Generation Alpha

Arbeitsrecht in Frankreich

Organisationaler Zynismus - negative Einstellungen von Beschäftigten als (neue) Herausfordrung an personale Führung

Mitarbeiterbefragungen

Künstliche Intelligenz im Personalmanagement und Arbeitsrecht

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