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„Positive Diskriminierung“ – Verfassungsrechtliche Zulässigkeit von „Migrantenquoten“ und Bevorzugung wegen Migrationshintergrundes beim Zugang zum öffentlichen Dienst

Verfasser: Majer, Christian F.; Pautsch, Arne

Jahr: 2020

Übergeordnetes Werk: Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik

Aufsatz

Personalauswahl - ein Blick in die Zukunft

Jahr: 2018

Verlag: Heidelberg, Rehm

Reihe: Personalmanagement im öffentlichen Sektor - PöS

MONO

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Verwaltungspsychologie

ein Lehrbuch für Studiengänge der öffentlichen Verwaltung

Jahr: 2019

Verlag: Göttingen, Hogrefe Verlag

MONO

lädt

Erfolgreiches Personalmanagement in der Polizei

Jahr: 2017

Verlag: Frankfurt am Main, Verlag für Polizeiwissenschaft

Reihe: Schriftenreihe Psychologie in der Polizeiwissenschaft; 3

MONO

lädt

Methoden der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Jahr: 2018

Verlag: Göttingen, Hogrefe

Reihe: Enzyklopädie der Psychologie; B,III,3

MONO

lädt

Personalmanagement

Verfasser: Lindner-Lohmann, Doris ; Lohmann, Florian ; Schirmer, Uwe

Jahr: 2016

Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler

Reihe: BA kompakt

MONO

lädt

Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz zum richtigen Zeitpunkt

vom Bewerber zum Umworbenen

Verfasser: Meixner, Hanns-Eberhard

Jahr: 2015

Übergeordnetes Werk: Der öffentliche Dienst

Aufsatz

Personalmanagement

Verfasser: Lindner-Lohmann, Doris; Lohmann, Florian ; Schirmer, Uwe

Jahr: 2012

Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler

Reihe: BA kompakt

MONO

lädt

Eignungsdiagnostik in der Personalarbeit

Grundlagen, Methoden, Erfahrungen

Jahr: 2007

Verlag: Düsseldorf, Symposion

MONO

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Personalmanagement

Verfasser: Lindner-Lohmann, Doris; Lohmann, Florian ; Schirmer, Uwe

Jahr: 2008

Verlag: Heidelberg, Physica-Verlag

Reihe: BA kompakt

MONO

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„Positive Diskriminierung“ – Verfassungsrechtliche Zulässigkeit von „Migrantenquoten“ und Bevorzugung wegen Migrationshintergrundes beim Zugang zum öffentlichen Dienst

Personalauswahl - ein Blick in die Zukunft

Verwaltungspsychologie

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