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Onboarding - optimale Einarbeitung für neue Mitarbeiter

mit einem Unternehmensbeispiel und einer empirischen Untersuchung des Einarbeitungsprozesses

Verfasser: Schiffer, Olga

Jahr: 2020

Verlag: Berlin, epubli

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Onboarding - neue Mitarbeiter integrieren

Verfasser: Moser, Klaus; Soucek, Roman; Galais, Nathalie ; Roth, Colin

Jahr: 2018

Verlag: Göttingen, Hogrefe

Reihe: Praxis der Personalpsychologie; 37

MONO

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Meine Berufung?

Berufs- und Lebensperspektive Fachhochschul-Professur

Verfasser: Breyer-Mayländer, Thomas

Jahr: 2017

Verlag: Bonn, Lemmens Medien

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Korruption

Forschungsstand, Prävention, Probleme

Jahr: 2011

Verlag: Lengerich, Pabst Science Publ.

MONO

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Ökonomische Analyse politischer Institutionen

Jahr: 2008

Verlag: Berlin, Duncker & Humblot

Reihe: Schriften des Vereins für Socialpolitik : Neue Folge; 320

MONO

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25 Jahre Campus Hahn der Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz

Jahr: 2022

Verlag: Stuttgart, Boorberg

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Diskriminierungsrisiken in algorithmenbasierten Bewerberauswahlverfahren

Erfassung und Begegnung durch Datenschutz- und Antidiskriminierungsrecht

Verfasser: Horst, Gerrit

Jahr: 2025

Verlag: Berlin, Logos Verlag Berlin

Reihe: Arbeit und sozialer Schutz; 57

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Quotenregelungen für die Personalauswahl im öffentlichen Dienst

zugleich ein Beitrag zur Dogmatik des Art. 33 Abs. 2 GG

Verfasser: Heimann, Hans Markus

Jahr: 2024

Verlag: Bonn, Arbeitsgemeinschaft der Verbände des höheren Dienstes

Reihe: Recht, Wissenschaft, Praxis der öffentlichen Verwaltung; 15

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Das Stellenbesetzungsverfahren in der beamtenrechtlichen Praxis

Teil 1: Die Stellenausschreibung

Verfasser: Zilsdorf, Jurij

Jahr: 2025

Übergeordnetes Werk: Zeitschrift für Beamtenrecht

Aufsatz

Schwerpunkt: Flexibler Rentenübergang

Jahr: 2025

Übergeordnetes Werk: Personalmagazin

Aufsatz

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Onboarding - optimale Einarbeitung für neue Mitarbeiter

Onboarding - neue Mitarbeiter integrieren

Meine Berufung?

Korruption

Ökonomische Analyse politischer Institutionen

25 Jahre Campus Hahn der Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz

Diskriminierungsrisiken in algorithmenbasierten Bewerberauswahlverfahren

Quotenregelungen für die Personalauswahl im öffentlichen Dienst

Das Stellenbesetzungsverfahren in der beamtenrechtlichen Praxis

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