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Personalentwicklung und Personalpolitik der öffentlichen Dienste in der Bundesrepublik Deutschland

eine Auswertung der amtlichen Personalstatistik von 1950-1993

Verfasser: Kämper, Ina; Universität <Bremen>

Jahr: 1996

Verlag: Bremen, Univ., KUA

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Trainings-Erfolgs-Kontrolle

Verfasser: Harramach, Niki

Jahr: 1995

Verlag: München, Verl. Neuer Merkur

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Human Resource Management im Umbruch

Positionierung ; Potentiale ; Perspektiven

Jahr: 1996

Verlag: Wiesbaden, Gabler

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Personalentwicklung zwischen Weiterbildung und "organisationalem Lernen"

eine strukturationstheoretische und machtpolitische Analyse der Implementierung von PE-Bereichen

Verfasser: Hanft, Anke

Jahr: 1995

Verlag: München, Hampp

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Personalorganisation und Personaleinsatz

Verfasser: Herrmann, Jörg

Jahr: 1996

Verlag: Wiesbaden, Gabler

Reihe: Gabler Studientexte

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Unternehmerisches Personalmanagement

Konzepte, Prognosen und Strategien für das Jahr 2000

Verfasser: Wunderer, Rolf; Kuhn, Thomas

Jahr: 1993

Verlag: Frankfurt/M., Campus

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Personalwesen und betriebliche Arbeitsmarktpolitik

Verfasser: Dincher, Roland; Nick, Franz R.; Bundesagentur für Arbeit <Nürnberg>; Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung / Fachbereich Arbeitsverwaltung <Mannheim>

Jahr: 1993

Verlag: Nürnberg, Bundesanstalt für Arbeit

Reihe: Handreichungen für die Aus- und Fortbildung

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Frauen im Unternehmen

gute Mitarbeiterinnen finden, fördern und behalten

Verfasser: Vollmer, Marianne

Jahr: 1993

Verlag: Landsberg/Lech, Verl. Moderne Industrie

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Einführung neuen Personals

entwicklungsfähige Personalentwicklung beim Staat, dem größten deutschen Arbeitgeber

Verfasser: Joerger, Gernot; Fachhochschule für öffentliche Verwaltung <Kehl>

Jahr: 1991

Verlag: Kehl, FHöV

Reihe: Diskussionspapiere; 91,1

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Personalpflege

der gesunde Mitarbeiter in einer gesunden Organisation

Jahr: 1994

Verlag: München, Quintessenz-Verl.

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Personalentwicklung und Personalpolitik der öffentlichen Dienste in der Bundesrepublik Deutschland

Trainings-Erfolgs-Kontrolle

Human Resource Management im Umbruch

Personalentwicklung zwischen Weiterbildung und "organisationalem Lernen"

Personalorganisation und Personaleinsatz

Unternehmerisches Personalmanagement

Personalwesen und betriebliche Arbeitsmarktpolitik

Frauen im Unternehmen

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