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Macht und Entscheidungen in Organisationen

Studie gegen d. Linie-Stab-Prinzip.

Verfasser: Irle, Martin

Jahr: 1971

Verlag: Frankfurt/M., Akademische Verlagsgesellschaft

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Marketing - ein Konzept für öffentliche Institutionen?

Theoret. Ansätze u. empir. Ergebnisse

Verfasser: Röber, Manfred

Jahr: 1987

Verlag: Berlin, Fachhochsch. für Verwaltung u. Rechtspflege, Rektorat

Reihe: Publikationen der Fachhochschule für Verwaltung und Rechtspflege; 61, Empirische Verwaltungsforschung

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Kollegienmanagement

Effizienzaussagen über Einsatz u. interne Gestaltung betriebl. Kollegien

Verfasser: Redel, Wolfgang

Jahr: 1982

Verlag: Bern, Haupt

Reihe: Organisationswissenschaftliche Schriftenreihe; 1

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Personalwesen als Managementaufgabe

Handbuch für d. Personalpraxis

Jahr: 1983

Verlag: Stuttgart, Schäffer

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Die integrierte Führungs- und Organisationsstruktur

Verfasser: Likert, Rensis

Jahr: 1975

Verlag: Frankfurt [Main], New York, Campus-Verlag

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Unternehmenskultur und -vision

Jahr: 1991

Verlag: Frankfurt/M. [u.a.], Lang

Reihe: Betriebliche Bildung - Erfahrungen und Visionen; 2

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Methoden zur Abschätzung des wirtschaftlichen Erfolges von Organisationsmassnahmen

Verfasser: Eickmeier, Werner

Jahr: 1983

Verlag: Frankfurt/M., Lang

Reihe: Europäische Hochschulschriften. Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft; 410

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Marketing für öffentliche Unternehmen

e. Beitr. zum Transfer u.d. Implementierung marktorientierten Gedankenguts in öffentl. Unternehmen

Verfasser: Hesse, Jürgen

Jahr: 1982

Verlag: Berlin, Duncker und Humblot

Reihe: Wissenschaftliche Schriften : Reihe 2, Betriebswirtschaftliche Beiträge; 110

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Die lernende Organisation

Konzepte für eine neue Qualität der Unternehmensentwicklung

Verfasser: Sattelberger, Thomas

Jahr: 1991

Verlag: Wiesbaden, Gabler

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Marketing für öffentliche Betriebe

Verfasser: Raffée, Hans; Fritz, Wolfgang; Wiedmann, Klaus-Peter

Jahr: 1994

Verlag: Stuttgart, Kohlhammer

Reihe: Kohlhammer Edition Marketing

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Macht und Entscheidungen in Organisationen

Marketing - ein Konzept für öffentliche Institutionen?

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Personalwesen als Managementaufgabe

Die integrierte Führungs- und Organisationsstruktur

Unternehmenskultur und -vision

Methoden zur Abschätzung des wirtschaftlichen Erfolges von Organisationsmassnahmen

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Die lernende Organisation

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