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Bibliothekskatalog

Potenzialbeurteilung

Diagnostische Kompetenz entwickeln - die Personalauswahl optimieren

Jahr: 2008

Verlag: Berlin [u.a.], Springer

MONO

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Schlüsselqualifikationen kompakt

Ein Arbeitsbuch für Personalauswahl und Personalentwicklung

Jahr: 2007

Verlag: Bern , Huber

Reihe: Praxis der Arbeits- und Organisationspsychologie

MONO

lädt

Leistungsorientierte Bezahlung im Öffentlichen Dienst

Leitfaden für Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten

Verfasser: Huke, Eckart; Schmidtke, Elisabeth; Walkowiak, Jens

Jahr: 2007

Verlag: Merching, Forum Verlag Herkert

MONO

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Einführungskonzept für neue Angestellte am Beispiel einer öffentlichen Verwaltung

Verfasser: Stroh, Samir

Jahr: 2014

Verlag: Hamburg, Bachelor + Master Publishing

MONO

lädt

Arbeitsmotivation bei Mitarbeitern stärken

Regulation von Emotionen und Stimmungen bei der Arbeit

Verfasser: Schmitt, Antje

Jahr: 2016

Verlag: Göttingen, Hogrefe

Reihe: Managementpsychologie; 2

MONO

lädt

Konflikte erfolgreich managen

Verfasser: Fehlau, Eberhard G.

Jahr: 2024

Verlag: Freiburg, Haufe

Reihe: Haufe TaschenGuide plus; 255

MONO

lädt

Mitarbeitergespräche erfolgreich führen

Einzelgespräche, Teamgespräche, Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilungen

Verfasser: Mentzel, Wolfgang ; Grotzfeld, Svenja ; Haub, Christine

Jahr: 2014

Verlag: Freiburg ; München, Haufe Gruppe

Reihe: Haufe Fachbuch; 04230

MONO

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Zielwirksam beurteilen und fördern

Von der Beurteilung zur Zielvereinbarung

Verfasser: Blandino, Martin

Jahr: 2015

Verlag: Renningen, expert-Verl.

MONO

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E-Medium

30 Minuten Onboarding

Verfasser: Kratz, Hans-Jürgen

Jahr: 2020

Verlag: Offenbach, Gabal

Reihe: 30 Minuten

Ebook

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Personalbeurteilung

Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarungen regeln und gestalten ; Aktuelle Empfehlungen aus über 70 Beurteilungsverfahren

Verfasser: Breisig, Thomas

Jahr: 2005

Verlag: Frankfurt/M., Bund-Verl.

MONO

lädt

OPEN V 11.1.0.0

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Potenzialbeurteilung

Schlüsselqualifikationen kompakt

Leistungsorientierte Bezahlung im Öffentlichen Dienst

Einführungskonzept für neue Angestellte am Beispiel einer öffentlichen Verwaltung

Arbeitsmotivation bei Mitarbeitern stärken

Konflikte erfolgreich managen

Mitarbeitergespräche erfolgreich führen

Zielwirksam beurteilen und fördern

30 Minuten Onboarding

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