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Bibliothekskatalog

Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten

Entwicklung eines Bezugsrahmens aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive

Verfasser: Tadsen, Wögen N.

Jahr: 2017

Verlag: Lohmar, Köln, Eul Verlag

Reihe: Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen; 62

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Generation Y und Personalmanagement

Verfasser: Dahlmanns, Andreas

Jahr: 2014

Verlag: Mering, Hampp

Reihe: Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung; 18

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Leistungsanreize und Entgeltgestaltung in der Wissenschaft

Verfasser: Noack, Isabell

Jahr: 2008

Verlag: Lohmar [u.a.], Eul

Reihe: Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen; 45

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Personalentwicklung, Wissensmanagement und Lernende Organisation in der Praxis

Zusammenhänge - Synergien - Gestaltungsempfehlungen

Verfasser: Falk, Samuel

Jahr: 2007

Verlag: München [u.a.], Hampp

Reihe: Personal- und Organisationsentwicklung; 2

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Vorgesetztenbeurteilung mittels 360°-Feedback

Verfasser: Bahners, Christian

Jahr: 2005

Verlag: München, Hampp

Reihe: Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung; 1

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Kommunikations-Management

theoretische Bestandsaufnahme und Ansätze zur Weiterentwicklung

Verfasser: Börner, Anne

Jahr: 1998

Verlag: Bayreuth, R.E.A.-Verl. Managementforschung

Reihe: Schriften zu Organisation und Personal; 11

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Mobbing

Übel mitspielen in Organisationen

Verfasser: Neuberger, Oswald

Jahr: 1999

Verlag: München, Hampp

Reihe: Schriftenreihe Organisation u. Personal; 5

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Betriebsverfassungsrecht

systematische Darstellung

Verfasser: Etzel, Gerhard

Jahr: 1998

Verlag: Neuwied, Luchterhand

Reihe: Arbeitsrecht für Personal-Praktiker

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Organisationslehre

Verfasser: Remer, Andreas

Jahr: 1997

Verlag: Bayreuth, REA-Verl. Managementforschung

Reihe: Schriften zu Organisation und Personal; 10

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Arbeitszeitrecht

gesetzliche, tarifliche und betriebliche Regelungen

Verfasser: Schliemann, Harald; Förster, Gottlieb; Meyer, Jürgen

Jahr: 1997

Verlag: Neuwied, Luchterhand

Reihe: Arbeitsrecht für Personal-Praktiker

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Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten

Generation Y und Personalmanagement

Leistungsanreize und Entgeltgestaltung in der Wissenschaft

Personalentwicklung, Wissensmanagement und Lernende Organisation in der Praxis

Vorgesetztenbeurteilung mittels 360°-Feedback

Kommunikations-Management

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