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Konfliktmanagement für Führungskräfte
Grundlagen, Strategien und Konzepte für die Praxis
Verfasser: Blasweiler, Karl Heinz Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2014
Verlag: Heidelberg [u.a.], Rehm
Reihe: Personalmanagement im öffentlichen Sektor - PöS; 10
Mediengruppe: MONO

Neuroleadership - Erkenntnisse der Hirnforschung für gute Personalführung nutzen
Verfasser: Pippke, Wolfgang ; Dannenberg, Katja Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2015
Verlag: München, Rehm
Reihe: Personalmanagement im öffentlichen Sektor - PöS; 12
Mediengruppe: MONO

Kompetenzen für die Zukunft - Personalentwicklung im Fokus
Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2015
Verlag: Heidelberg [u.a.], Rehm
Reihe: Personalmanagement im öffentlichen Sektor - PöS; Sonderausg.
Mediengruppe: MONO

Personalcontrolling für den öffentlichen Sektor
ein Kompass für wertschöpfungsorientierte Personalarbeit ; [Personalcontrolling und Risikomanagement: Wie Sie die Personalarbeit transparent machen und gezielt steuern ; Kennzahlen, Erfolgsfaktoren und Messgrößen: Was bei der Einführung, Interpretation und Umsetzung beachtet werden muss ; Personalcontrolling in der Praxis: Wie Sie Nachhaltigkeit sichern, Zahlenfriedhöfe und Missverständnisse vermeiden]
Verfasser: Treier, Michael Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2013
Verlag: Heidelberg [u.a.], Rehm
Reihe: Personalmanagement im öffentlichen Sektor - PöS; 9
Mediengruppe: MONO

IT-gestütztes Personalmanagement

[ein Wegweiser durch den Digitalisierungsdschungel ; Personalbeschaffung, -verwaltung und -entwicklungsprozesse opitmieren - wie durch Automation Ihre Prozesse effektiver werden ; Von einfachen Personalinformationssystemen bis zum Cloud Computing - wie Sie die passende IT-Lösung finden ; Risiken erkennen und Stolpersteine umgehen - was Sie beim Einsatz von IT-Systemen beachten müssen]
Verfasser: Fischer, Torsten Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2013
Verlag: Heidelberg [u.a.], Rehm
Reihe: Personalmanagement im öffentlichen Sektor - PöS; 7
Mediengruppe: MONO

Wirksam weiterbilden
Praxishilfen für ein Bildungscontrolling im öffentlichen Sektor ; [Gefragt: Ein neues Fortbildungsverständnis - gezielte Steuerung statt Fortbildung nach dem Gießkannenprinzip ; Gefordert: Fortbildung an Verwaltungsstrategien ausrichten - Nutzen schaffen statt Kosten verursachen ; Bildungscontrolling ganz praktisch - Beispiele und Tipps zur erfolgreichen Steuerung und Umsetzung der Fortbildung]
Verfasser: Lendner, Alexander ; Scholer, Stefan Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2012
Verlag: Heidelberg [u.a.], Rehm
Reihe: Personalmanagement im öffentlichen Sektor - PöS; 5
Mediengruppe: MONO

Rechtssichere Personalauswahl in der öffentlichen Verwaltung
Stellen nach dem Bestenprinzip besetzen ; [Das Stellenbesetzungsverfahren - Ausgewählte Rechtsprechung mit Hinweisen und Praxistipps ; Das Anforderungsprofil - Wie Sie sicher Auswahl- und Anforderungskriterien für die Bestenauslese festlegen ; Die Auswahlentscheidung - Wie Sie den Leistungsgrundsatz gerichtsfest umsetzen]
Verfasser: Hoffmann, Boris Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2013
Verlag: Heidelberg [u.a.], Rehm
Reihe: Personalmanagement im öffentlichen Sektor - PöS; 8
Mediengruppe: MONO

Coaching

Praktische Erfahrungen mit passgenauer Personalentwicklung
Verfasser: Kniep-Taha, Dagmar Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2013
Verlag: Heidelberg [u.a.], Rehm
Reihe: Personalmanagement im öffentlichen Sektor - PöS; 6
Mediengruppe: MONO

Korruptionsprävention in öffentlichen Institutionen

Vorbeugemaßnahmen und Erste Hilfe für Personalverantwortliche
Verfasser: Sorgatz, Ingo Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2012
Verlag: Heidelberg , Rehm
Reihe: Personalmanagement im öffentlichen Sektor - PöS; 4
Mediengruppe: MONO

Anonymisierte Bewerbungen
Ein Konzept zur objektiveren und besseren Personalauswahl
Verfasser: Gros, Gerhard Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2012
Verlag: Heidelberg [u.a.], Rehm
Reihe: Personalmanagement im öffentlichen Sektor - PöS; 1
Mediengruppe: MONO
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