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Bibliothekskatalog

40 Jahre GSG 9

Retrospektive & Bestandsaufnahme ; 1972-2012

Verfasser: Wegener, Ulrich K.

Jahr: 2012

Verlag: Brühl, HS Bund

Reihe: Brühler Gespräche zum Verwaltungsrecht, Hochschule im Dialog mit...

DVD

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Primat des Handelns

Festschrift für Walter Maier

Jahr: 2012

Verlag: Stuttgart, Boorberg

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Das jährliche Mitarbeitergespräch im öffentlichen Dienst - ein sinnvolles Führungsinstrument?

Verfasser: Liebig, Julia; Fachhochschule für öffentliche Verwaltung <Mayen>

Jahr: 2012

Verlag: Mayen, FHöV Rheinland-Pfalz

Reihe: Mayener Thesen; 2012,3

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Cover von Neue Ansätze in der Bürgerbeteiligung durch den Einsatz neuer Medien, neuer Technologien und Beteiligungsverfahren bei bedeutsamen öffentlichen Planungen

Neue Ansätze in der Bürgerbeteiligung durch den Einsatz neuer Medien, neuer Technologien und Beteiligungsverfahren bei bedeutsamen öffentlichen Planungen

Verfasser: Enders, Melanie; Fachhochschule für öffentliche Verwaltung <Mayen>

Jahr: 2013

Verlag: Mayen, FHöV Rheinland-Pfalz

Reihe: Mayener Thesen; 2013,1

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Interkulturelle Öffnung der Personalauswahl im öffentlichen Dienst

Handreichung für Beschäftigte, die an Auswahlverfahren beteiligt sind, und Dozentinnen und Dozenten, die Seminare zum Thema "Personalauswahl" durchführen

Verfasser: Heyder, Udo; Bundesakademie für öffentliche Verwaltung <Brühl>

Jahr: 2012

Verlag: Brühl, BAKöV

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Argumente zur Beamtenpolitik

Verfasser: Gewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport und Verkehr

Jahr: 1996

Verlag: Stuttgart, ÖTV

Reihe: Beamte und Demokratie

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Cover von Betriebswirtschaftliche Organisation und Personalmanagement einschließlich Personalinformationssysteme unter Berücksichtigung einiger psychologischer Gesichtspunkte in der öffentlichen Verwaltung

Betriebswirtschaftliche Organisation und Personalmanagement einschließlich Personalinformationssysteme unter Berücksichtigung einiger psychologischer Gesichtspunkte in der öffentlichen Verwaltung

Vortr. anläßl. e. Tagung d. Fachgr. PSP am 16. Okt. 1992 in Wiesbaden u. Vortr. im KGSt-Chefseminar Personalpolitik: Personalinformationssysteme am 10. 9. 1992 in Stuttgart

Verfasser: Krüger, Ingo; Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung / Informationszentrum

Jahr: 1992

Verlag: Köln, FH Bund

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Cover von Diversitätsmanagement aus Sicht der Organisationspsychologie - ein Blick in die Bundesverwaltung: Wie lässt sich der Changeprozess hin zu einer diversitätsorientierten Öffnung gestalten?

E-Medium

Diversitätsmanagement aus Sicht der Organisationspsychologie - ein Blick in die Bundesverwaltung: Wie lässt sich der Changeprozess hin zu einer diversitätsorientierten Öffnung gestalten?

Verfasser: Steden, Tanja

Jahr: 2024

Verlag: Brühl, Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung

Reihe: Schriften zur Allgemeinen Inneren Verwaltung; 35

ONLINE

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Der Vorrang des Europarechts und die verfassungsrechtlichen Grenzen der Integration

unter besonderer Berücksichtigung der Ultra-Vires-Kontrolle

Verfasser: Soremski, Claudia

Jahr: 2024

Verlag: Hamburg, Verlag Dr. Kovac

Reihe: Hochschule - Leistung - Verantwortung; 20

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Einführung in die juristische Methodik

Verfasser: Brühl, Raimund

Jahr: 2019

Verlag: Brühl, Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung

Reihe: Master of Public Administration: Propädeutikum

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OPEN V 11.1.0.0

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40 Jahre GSG 9

Primat des Handelns

Das jährliche Mitarbeitergespräch im öffentlichen Dienst - ein sinnvolles Führungsinstrument?

Neue Ansätze in der Bürgerbeteiligung durch den Einsatz neuer Medien, neuer Technologien und Beteiligungsverfahren bei bedeutsamen öffentlichen Planungen

Interkulturelle Öffnung der Personalauswahl im öffentlichen Dienst

Argumente zur Beamtenpolitik

Betriebswirtschaftliche Organisation und Personalmanagement einschließlich Personalinformationssysteme unter Berücksichtigung einiger psychologischer Gesichtspunkte in der öffentlichen Verwaltung

Diversitätsmanagement aus Sicht der Organisationspsychologie - ein Blick in die Bundesverwaltung: Wie lässt sich der Changeprozess hin zu einer diversitätsorientierten Öffnung gestalten?

Der Vorrang des Europarechts und die verfassungsrechtlichen Grenzen der Integration

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40 Jahre GSG 9

Primat des Handelns

Das jährliche Mitarbeitergespräch im öffentlichen Dienst - ein sinnvolles Führungsinstrument?

Neue Ansätze in der Bürgerbeteiligung durch den Einsatz neuer Medien, neuer Technologien und Beteiligungsverfahren bei bedeutsamen öffentlichen Planungen

Interkulturelle Öffnung der Personalauswahl im öffentlichen Dienst

Argumente zur Beamtenpolitik

Betriebswirtschaftliche Organisation und Personalmanagement einschließlich Personalinformationssysteme unter Berücksichtigung einiger psychologischer Gesichtspunkte in der öffentlichen Verwaltung

Diversitätsmanagement aus Sicht der Organisationspsychologie - ein Blick in die Bundesverwaltung: Wie lässt sich der Changeprozess hin zu einer diversitätsorientierten Öffnung gestalten?

Der Vorrang des Europarechts und die verfassungsrechtlichen Grenzen der Integration

Einführung in die juristische Methodik