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Bibliothekskatalog

Arbeits- und Organisationspsychologie

Verfasser: Kluge, Annette

Jahr: 2021

Verlag: Stuttgart, Verlag W. Kohlhammer

Reihe: Kohlhammer Standards Psychologie

MONO

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Demographieorientierte Personalpolitik in der öffentlichen Verwaltung

Studie in der Reihe "Alter und Demographie"

Jahr: 2009

Verlag: Stuttgart, Robert Bosch Stiftung

ONLINE

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E-Medium

Balanced Scorecard

Ziele und Strategien messbar umsetzen

Verfasser: Jossé, Germann

Jahr: 2018

Verlag: München, C.H. Beck

Reihe: Beck-Wirtschaftsberater im dtv; 50961

Ebook

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Diversität und Polizei

Perspektiven auf eine Polizei der Vielfalt – konkrete Handlungsoptionen und neue Reflexionsmöglichkeiten

Jahr: 2024

Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler

MONO

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E-Medium

Die Entscheidungs-Matrix

besser fühlen – klar denken – erfolgreich entscheiden

Verfasser: Dahm, Johanna

Jahr: 2021

Verlag: Berlin, Springer

Ebook

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E-Medium

Integrität als Führungskompetenz

Bedeutung und neue Impulse für integres Verhalten

Verfasser: Keller, Teresa

Jahr: 2019

Verlag: Wiesbaden, Springer Fachmedien

Reihe: essentials

Ebook

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Erfolgreiche Change-Prozesse im öffentlichen Bereich

Strategien, Methoden und Tools

Verfasser: Fischer-Korp, Christa

Jahr: [2018]

Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler

MONO

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Führen mit Autorität - aber nicht autoritär

das benediktinische Führungsmodell in zeitgemäßer Anwendung

Verfasser: Schmidt, Walter

Jahr: 2011

Verlag: Hamburg, Windmühle

Reihe: Arbeitshefte Führungspsychologie; 50

MONO

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Personalmanagement im digitalen Wandel

die Personalmarketing-Gleichung als prozess- und wertorientierter Handlungsrahmen

Verfasser: Lippold, Dirk

Jahr: 2019

Verlag: Berlin/Boston, De Gruyter Oldenbourg

MONO

lädt

Die Zufriedenheit mit der öffentlichen Verwaltung in Krisenzeiten

Verfasser: Nolte, Isabella

Jahr: 2025

Übergeordnetes Werk: Verwaltung & Management

Aufsatz

OPEN V 11.1.0.0

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Arbeits- und Organisationspsychologie

Demographieorientierte Personalpolitik in der öffentlichen Verwaltung

Balanced Scorecard

Diversität und Polizei

Die Entscheidungs-Matrix

Integrität als Führungskompetenz

Erfolgreiche Change-Prozesse im öffentlichen Bereich

Führen mit Autorität - aber nicht autoritär

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Die Zufriedenheit mit der öffentlichen Verwaltung in Krisenzeiten

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