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Bibliothekskatalog

Chancengleichheit durch Personalpolitik

Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen, Problemanalysen, Lösungen

Jahr: 1997

Verlag: Wiesbaden, Gabler

MONO

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Grenzen der Arbeitszeit

eine arbeitszeitrechtliche, vergütungsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Analyse von Zeiten im Grenzbereich der Arbeitsleistung

Verfasser: Lindemann, Cornelius Johannes

Jahr: 2021

Verlag: Hamburg, Verlag Dr. Kovac

Reihe: Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse; 267

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Mitarbeitergespräche

motivierend, wirksam, nachhaltig

Verfasser: Hossiep, Rüdiger; Berndt, Wolfram; Zens, Jennifer Esther

Jahr: 2024

Verlag: Göttingen, Hogrefe Verlag

Reihe: Praxis der Personalpsychologie; 16

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Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland

Verfasser: Kluth, Winfried; Hömig, Dieter; Seifert, Karl-Heinz

Jahr: 2025

Verlag: Baden-Baden, Nomos

Reihe: Nomos Handkommentar

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E-Medium

Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität

Verfasser: Trost, Armin

Jahr: 2018

Verlag: Heidelberg, Springer Gabler

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Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität

Verfasser: Trost, Armin

Jahr: 2018

Verlag: Berlin, Springer Gabler

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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Handkommentar

Verfasser: Däubler, Wolfgang; Bertzbach, Martin

Jahr: 2018

Verlag: Baden-Baden, Nomos

Reihe: Nomos Kommentar

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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Handkommentar

Jahr: 2013

Verlag: Baden-Baden, Nomos

Reihe: NomoKommentar

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E-Medium

Demographieorientierte Personalpolitik in der öffentlichen Verwaltung

Studie in der Reihe "Alter und Demographie"

Jahr: 2009

Verlag: Stuttgart, Robert Bosch Stiftung

ONLINE

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Reformen im öffentlichen Dienst

Die Modernisierung der Anreizsysteme für Bundesbeamte in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Verfasser: Schwenkel, Christof

Jahr: 2007

Verlag: Saarbrücken, VDM Verlag Dr. Müller

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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Grenzen der Arbeitszeit

Mitarbeitergespräche

Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland

Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität

Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

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Demographieorientierte Personalpolitik in der öffentlichen Verwaltung

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