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Mikropolitik

Rationalität, Macht und Spiele in Organisationen

Jahr: 1992

Verlag: Opladen, Westdt. Verl.

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Der Menschliche Faktor als Kern von Organisationsveränderungen

eine Diagnose aus organisationspsychologischer Sicht

Verfasser: Weber, Günter W.

Jahr: 1999

Verlag: Frankfurt/M., Lang-Verl.

Reihe: Europäische Hochschulschriften. Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft; 2469

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2.; Theoretische Ansätze und praktische Methoden der Organisation sozialer Systeme

Jahr: 1998

Übergeordnetes Werk: Organisationslehre

Bandangabe: 2.

MONO

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Organisationslernen im interdisziplinären Dialog

Verfasser: Geissler, Harald

Jahr: 1998

Verlag: Weinheim, Dt. Studienverlag

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Grundzüge virtueller Organisationen

Elemente und Erfolgsfaktoren, Chancen und Risiken

Verfasser: Krystek, Ulrich; Redel, Wolfgang; Reppegather, Sebastian

Jahr: 1997

Verlag: Wiesbaden, Gabler

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Weiterbildung und Organisation

zwischen Organisationslernen und lernenden Organisationen

Verfasser: Arnold, Rolf

Jahr: 1995

Verlag: Berlin, E. Schmidt

Reihe: Ausbildung, Fortbildung, Personalentwicklung; 36

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Grundzüge der Organisationslehre

Projektmanagement, Aufbau- und Ablauforganisation im Unternehmen

Verfasser: Hauser, Alfons

Jahr: 1997

Verlag: Altstätten, Tobler-Verl.

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Planung und Steuerung von Veränderungen in Organisationen

Verfasser: Schubert, Hans-Joachim

Jahr: 1998

Verlag: Frankfurt/M., Lang-Verl.

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Organisationslehre

Verfasser: Remer, Andreas

Jahr: 1997

Verlag: Bayreuth, REA-Verl. Managementforschung

Reihe: Schriften zu Organisation und Personal; 10

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Modernes Management

Lean-Management, Business-Reengineering, Benchmarking und viele andere Methoden

Verfasser: Füser, Karsten

Jahr: 1997

Verlag: München, dtv

Reihe: Beck-Wirtschaftsberater im dtv; 50809

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Mikropolitik

Der Menschliche Faktor als Kern von Organisationsveränderungen

2.; Theoretische Ansätze und praktische Methoden der Organisation sozialer Systeme

Organisationslernen im interdisziplinären Dialog

Grundzüge virtueller Organisationen

Weiterbildung und Organisation

Grundzüge der Organisationslehre

Planung und Steuerung von Veränderungen in Organisationen

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