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Laufbahnbewerber und Außenseiter

das Laufbahnprinzip als Regulativ von Zugang und Aufstieg im Berufsbeamtentum

Verfasser: Güntner, Michael

Jahr: 2005

Verlag: Berlin, Duncker & Humblot

Reihe: Schriften zum Öffentlichen Recht; 983

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Bewerberauswahl und Einstellungsgespräch

psychologische und arbeitsrechtliche Grundlagen für die Praxis

Verfasser: Böhm, Wolfgang; Poppelreuter, Stefan

Jahr: 2003

Verlag: Berlin, E. Schmidt

Reihe: Grundlagen und Praxis des Arbeitsrechts; 5

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High Potentials

Wie komme ich in die Führungsauswahl? ; Mentoring und Coaching

Verfasser: Winsen, Christa van

Jahr: 1999

Verlag: Regensburg, Walhalla

Reihe: Fit für Business

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Instrumente der Personalarbeit

praktische Arbeitshilfe für Klein- und Mittelbetriebe

Verfasser: Kador, Fritz-Jürgen; Diergarten, Dagmar; Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände <Köln>

Jahr: 1997

Verlag: Köln, Bachem

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Die Auswahl der Besten

Anforderungsprofile und Managementkompetenzen von Führungskräften

Verfasser: Brake, Jörg; Verband für Arbeitsstudien und Betriebsorganisation

Jahr: 1997

Verlag: München, Hanser

Reihe: REFA-Fachbuchreihe Betriebsorganisation

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Assessment Center

das härteste Personalauswahlverfahren ; worum es geht - worauf es ankommt - was sie wissen müssen

Verfasser: Hesse, Jürgen; Schrader, Hans Christian

Jahr: 1994

Verlag: Frankfurt/M., Eichborn

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Das Assessment-Center-Konzept

e. Personalauswahl- und -beförderungsinstrument der 90er Jahre?

Verfasser: Klein, Udo

Jahr: 1989

Verlag: Bochum, Univ.

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Nutzen eignungsdiagnostischer Verfahren bei der Bewerberauswahl

Verfasser: Barthel, Erich

Jahr: 1989

Verlag: Frankfurt/M., Lang

Reihe: Europäische Hochschulschriften. Reihe 6, Psychologie; 273

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DGP-Informationen

Verfasser: Deutsche Gesellschaft für Personalwesen

Verlag: Hannover, Selbstverl.

Zeitschrift

Bände lädt

Strategien des Personalmarketing

was erfolgreiche Unternehmen besser machen

Jahr: 1992

Verlag: Wiesbaden, Gabler

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