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1.; I. Militärische Aspekte

Übergeordnetes Werk: CIMIC-Faktoren

Bandangabe: 1.

Reihe: Speyerer Arbeitshefte; 155

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Das Konzept "Mitarbeiter im Dialog" (MiD)

ein wichtiger Baustein der interaktiven Führung

Verfasser: Witt, Jürgen; Ulbrich, Mark

Jahr: 2003

Verlag: Heidelberg, Sauer

Reihe: Arbeitshefte Führungspsychologie; 54

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Wissensmanagement und Informationsmanagement

Verfasser: Arbeitsgemeinschaft der Parlaments- und Behördenbibliotheken <Wiesbaden>

Jahr: 2002

Verlag: Wiesbaden, APBB

Reihe: Arbeitshefte; 53

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Kooperativ führen mit Regeln und Autorität

das benediktinische Führungsmodell

Verfasser: Schmidt, Walter

Jahr: 2002

Verlag: Heidelberg, Sauer

Reihe: Arbeitshefte Führungspsychologie; 50

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Coaching und Führung

Orientierungshilfen und Praxisfälle

Verfasser: Pohl, Michael; Wunder, Michael

Jahr: 2001

Verlag: Heidelberg, Sauer

Reihe: Arbeitshefte Führungspsychologie; 45

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Risiko-Management in der englischen Verwaltung

Verfasser: Hill, Hermann; Deutsche Hochschule für Verwaltungswissenschaften <Speyer>

Jahr: 2003

Verlag: Speyer, Deutsche Hochschule für Verwaltungswissenschaften

Reihe: Speyerer Arbeitshefte; 150

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Dokumentation zum 9. Deutsch-Französischen Verwaltungskolloquium

Deutsche Hochschule für Verwaltungswissenschaften Speyer / Ecole Nationale d'Administration, Speyer, 3./4. Juni 2002

Verfasser: Deutsch-Französisches Verwaltungskolloquium <9, 2002, Speyer>; Deutsche Hochschule für Verwaltungswissenschaften <Speyer>

Jahr: 2002

Verlag: Speyer

Reihe: Speyerer Arbeitshefte; 149

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Kundenbefragung in Bibliotheken

Verfasser: Arbeitsgemeinschaft der Parlaments- und Behördenbibliotheken <Wiesbaden>

Jahr: 2001

Verlag: Wiesbaden

Reihe: Arbeitshefte; 52

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Die Good Practice-Verwaltung

Muster und Empfehlungen zur guten Verwaltungsführung

Verfasser: Hill, Hermann; Deutsche Hochschule für Verwaltungswissenschaften <Speyer>

Jahr: 2002

Verlag: Speyer, DHV

Reihe: Speyerer Arbeitshefte; 147

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Führungsstile

Management by Objectives und situatives Führen

Verfasser: Stroebe, Rainer W.

Jahr: 2003

Verlag: Heidelberg, Sauer

Reihe: Arbeitshefte Führungspsychologie; 3

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OPEN V 11.1.0.0

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1.; I. Militärische Aspekte

Das Konzept "Mitarbeiter im Dialog" (MiD)

Wissensmanagement und Informationsmanagement

Kooperativ führen mit Regeln und Autorität

Coaching und Führung

Risiko-Management in der englischen Verwaltung

Dokumentation zum 9. Deutsch-Französischen Verwaltungskolloquium

Kundenbefragung in Bibliotheken

Die Good Practice-Verwaltung

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1.; I. Militärische Aspekte

Das Konzept "Mitarbeiter im Dialog" (MiD)

Wissensmanagement und Informationsmanagement

Kooperativ führen mit Regeln und Autorität

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Risiko-Management in der englischen Verwaltung

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