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E-Medium

Campus-Recruiting

Hochschulen als »Place to be« für die Rekrutierung von Talenten

Verfasser: Terstiege, Meike

Jahr: 2024

Verlag: Freiburg, Schäffer-Poeschel

Ebook

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Digitalisierte Personalauswahl

die Zulässigkeit algorithmenbasierter Verfahren der Eignungsdiagnostik

Verfasser: Schepers, Jannik

Jahr: 2024

Verlag: Wiesbaden, Springer

MONO

lädt

KI-Unterstützung bei der digitalen Personalauswahl – Eine Fallstudie im Unternehmer-Kontext

Verfasser: Kiesow-Berger, Hannah; Fell, Michael; Philippy, Fred; Steiner, Elias

Jahr: 2023

Übergeordnetes Werk: Personalauswahl 4.0

Aufsatz

Personalauswahl 4.0

KI, Machine Learning, Gamification und andere Innovationen in der Praxis

Jahr: 2023

Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler

MONO

lädt

Künstliche Intelligenz und Diskriminierung

zur Regulierung algorithmischer Entscheidungssysteme zum Zwecke der Verhinderung gruppenbezogener Benachteiligungen

Verfasser: Hüger, Jakob

Jahr: 2023

Verlag: Baden-Baden, Nomos

Reihe: Schriften zum Medien- und Informationsrecht; 74

MONO

lädt

Angewandte Psychologie für die Wirtschaft

Arbeit - Konsum - Gesellschaft

Jahr: 2024

Verlag: Berlin, Springer

Reihe: Lehrbuch

MONO

lädt

E-Medium

Entscheidungsfehler bei der Personalauswahl vermeiden

mit Ableitungen für das Debiasing

Verfasser: Meyer, Karin

Jahr: 2023

Verlag: Heidelberg, Springer

Reihe: essentials

Ebook

lädt

Finden = Binden

Verfasser: Weitzel, Tim

Jahr: 2023

Übergeordnetes Werk: Personalmagazin

Aufsatz

Die Kompetenz von Führungskräften im Umgang mit Vielfalt – Unbewusste Voreingenommenheit beeinflusst (Personal-) Entscheidungen

Verfasser: Jablonski, Hans W.

Jahr: 2023

Übergeordnetes Werk: Vielfalt in der öffentlichen Verwaltung

Aufsatz

Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik

Jahr: 2023

Verlag: Berlin, Springer

MONO

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Digitalisierte Personalauswahl

KI-Unterstützung bei der digitalen Personalauswahl – Eine Fallstudie im Unternehmer-Kontext

Personalauswahl 4.0

Künstliche Intelligenz und Diskriminierung

Angewandte Psychologie für die Wirtschaft

Entscheidungsfehler bei der Personalauswahl vermeiden

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Die Kompetenz von Führungskräften im Umgang mit Vielfalt – Unbewusste Voreingenommenheit beeinflusst (Personal-) Entscheidungen

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