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Assessment Center

das härteste Personalauswahlverfahren ; worum es geht - worauf es ankommt - was sie wissen müssen

Verfasser: Hesse, Jürgen; Schrader, Hans Christian

Jahr: 1994

Verlag: Frankfurt/M., Eichborn

MONO

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Das Assessment-Center-Konzept

e. Personalauswahl- und -beförderungsinstrument der 90er Jahre?

Verfasser: Klein, Udo

Jahr: 1989

Verlag: Bochum, Univ.

MONO

lädt

Nutzen eignungsdiagnostischer Verfahren bei der Bewerberauswahl

Verfasser: Barthel, Erich

Jahr: 1989

Verlag: Frankfurt/M., Lang

Reihe: Europäische Hochschulschriften. Reihe 6, Psychologie; 273

MONO

lädt

DGP-Informationen

Verfasser: Deutsche Gesellschaft für Personalwesen

Verlag: Hannover, Selbstverl.

Zeitschrift

Bände lädt

KI-Revolution der Arbeitswelt

Perspektiven für Management, Organisation und HR

Jahr: 2024

Verlag: Freiburg, Haufe Group

MONO

lädt

Ausbildung der Staatsdiener von morgen

Bestandsaufnahme, Reformtendenzen, Perspektiven

Verfasser: Reichard, Christoph ; Röber, Manfred

Jahr: 2012

Verlag: Berlin, edition sigma

Reihe: Modernisierung des öffentlichen Sektors; 40

MONO

lädt

Neue Begrenzungstendenzen beim Fremdpersonaleinsatz aus der Verwaltung und der Rechtsprechung

Verfasser: Schniering, Philipp; Rathmann, Leander

Jahr: 2025

Übergeordnetes Werk: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht

Aufsatz

Gesucht und gefunden

Gezieltes Recruiting ist der erste Schritt zur Inklusion

Verfasser: Schmitz, Charlotte

Jahr: 2025

Übergeordnetes Werk: Personalführung

Aufsatz

So gelingt menschenzentriertes Recruiting

Bewerbungsprozesse sind für viele Menschen nervenaufreibend und unanagenehm. Doch es geht auch anders.

Verfasser: Rethmeyer, Charleen

Jahr: 2025

Übergeordnetes Werk: Neue Narrative

Aufsatz

HR-Analytics

eine Einführung in ganzheitliches, datengestütztes Personalmanagement

Verfasser: Ontrup, Greta; Hagemann, Vera; Kluge, Annette

Jahr: 2024

Verlag: Göttingen, Hogrefe

Reihe: Wirtschaftspsychologie; 33

MONO

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