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Bibliothekskatalog

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Bewerber professionell auswählen

Handbuch für Personalverantwortliche

Verfasser: Müllerschön, Albrecht

Jahr: 2012

Verlag: Weinheim [u.a.], Beltz

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Berufseinstieg in den öffentlichen Dienst

Bewerbung, Ausbildung, Aufstieg

Verfasser: Sturm, Friederike ; Forstner, Susanne

Jahr: 2010

Verlag: Freiburg, Haufe

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Personalauswahl

Leitfaden für die Praxis

Verfasser: Kanning, Uwe P. ; Pöttker, Jens ; Klinge, Katharina

Jahr: 2008

Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel

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Handbuch für Personalverantwortliche

Verfasser: Müllerschön, Albrecht

Jahr: 2005

Verlag: Weinheim [u.a.], Beltz

Reihe: Weiterbildung Training

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Das erfolgreiche Einstellungsinterview

Fach- und Führungskräfte professionell auswählen ; ein Ratgeber mit vielen praktischen Hilfen

Verfasser: Burkhardt, Michael ; Stobbe, Corinna

Jahr: 1999

Verlag: Renningen-Malmsheim, expert-Verl.

Reihe: expert-Taschenbuch; 42

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Rechtsprobleme betrieblicher Personalauswahl

Die Zulässigkeit eignungsdiagnostischer Maßnahmen im arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhältnis

Verfasser: Kaehler, Boris

Jahr: 2005

Verlag: Frankfurt/M., Peter Lang

Reihe: Studien zum Arbeitsrecht und zur Arbeitsrechtsvergleichung; 12

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E-Medium

Präsentieren können

das neue Handbuch für authentische Präsentationen

Verfasser: Buch, Sara-Isabell

Jahr: 2023

Verlag: Bonn, Rheinwerk Verlag

Reihe: Rheinwerk Computing

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Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren

Rechtssicherheit bei der Stellenbesetzung

Verfasser: Benz, Tabea

Jahr: 2023

Verlag: Berlin, GDA - Gesellschaft für Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber

Reihe: Reihe Praxishandbuch; 15

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Möglichkeit und Zulässigkeit von Künstlicher Intelligenz und Algorithmen im Recruiting

Verfasser: Hoffmann, Michael

Jahr: 2022

Übergeordnetes Werk: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht

Aufsatz

E-Medium

Das Konzept „Starke Sprache“

wie Sie mit klaren, wirksamen Formulierungen Ihre Ziele erreichen

Verfasser: Pastoors, Sven; Meyer, Lars

Jahr: 2020

Verlag: Wiesbaden, Springer Fachmedien

Reihe: essentials

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Berufseinstieg in den öffentlichen Dienst

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Das erfolgreiche Einstellungsinterview

Rechtsprobleme betrieblicher Personalauswahl

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Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren

Möglichkeit und Zulässigkeit von Künstlicher Intelligenz und Algorithmen im Recruiting

Das Konzept „Starke Sprache“

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