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Teilzeit und Führung - ein Widerspruch?

Verfasser: Barlage, Isabel

Jahr: 2000

Übergeordnetes Werk: Zeitschrift für Beamtenrecht

Aufsatz

Engagement erhalten - innere Kündigung vermeiden

Wie steht es um das Thema innere Kündigung in der betrieblichen Praxis?

Verfasser: Scheibner, Nicole ; Hapkemeyer, Julia; Banko, Linda

Jahr: 2016

Verlag: Dresden, Zukunft der Arbeit GmbH

Reihe: IGA-Report; 33

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Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch soziale Kompetenz

Eine praxisbezogene Anleitung

Verfasser: Hintz, Asmus J.

Jahr: 2016

Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler

Reihe: Lehrbuch

MONO

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Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten

Diagnose, Assessment und Integration

Jahr: 2017

Verlag: Wiesbaden, Springer

Reihe: Leadership und Angewandte Psychologie

MONO

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1.; Eine Handlungshilfe für Führungskräfte

Jahr: 2015

Verlag: Berlin, InQA

Übergeordnetes Werk: Kein Stress mit dem Stress

Bandangabe: 1.

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Psychologie für Führungskräfte

Verfasser: Nöllke, Matthias

Jahr: 2016

Verlag: München , Beck

Reihe: Beck kompakt

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Vom Mitarbeiter zur Führungskraft

Die erste Führungsaufgabe erfolgreich übernehmen

Verfasser: Kunz, Gunnar C.

Jahr: 2016

Verlag: München, Deutscher Taschenbuchverl.

Reihe: Beck-Wirtschaftsberater im dtv; 50951

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Assessment-Center-Training für Führungskräfte

Die wichtigsten Übungen - die besten Lösungen

Verfasser: Püttjer, Christian ; Schnierda, Uwe

Jahr: 2016

Verlag: Frankfurt/M., Campus

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Anwendung der leistungsorientierten Bezahlung durch Führungskräfte

Möglichkeiten zur Steigerung der Führungskompetenzen

Verfasser: Kinzelmann, Stefan

Jahr: 2015

Übergeordnetes Werk: Der öffentliche Dienst

Aufsatz

Erfolgsfaktor Meeting

Die regelmäßige Dienst- und Teambesprechung

Verfasser: Meixner, Hanns-Eberhard

Jahr: 2015

Verlag: Berlin, epubli GmbH

Reihe: Erfolgreich und kompetent führen; 2

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Teilzeit und Führung - ein Widerspruch?

Engagement erhalten - innere Kündigung vermeiden

Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch soziale Kompetenz

Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten

1.; Eine Handlungshilfe für Führungskräfte

Psychologie für Führungskräfte

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft

Assessment-Center-Training für Führungskräfte

Anwendung der leistungsorientierten Bezahlung durch Führungskräfte

Erfolgsfaktor Meeting

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Teilzeit und Führung - ein Widerspruch?

Engagement erhalten - innere Kündigung vermeiden

Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch soziale Kompetenz

Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten

1.; Eine Handlungshilfe für Führungskräfte

Psychologie für Führungskräfte

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft

Assessment-Center-Training für Führungskräfte

Anwendung der leistungsorientierten Bezahlung durch Führungskräfte

Erfolgsfaktor Meeting