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Meinten Sie: vorgesetzter

Plötzlich Mobbingopfer

und seelisch am Abgrund

Verfasser: Stahl, Brigitte

Jahr: 2009

Verlag: Norderstedt, Books on Demand

MONO

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IT-Weiterbildung mit System

Das Praxishandbuch

Verfasser: Rogalla, Irmhild ; Witt-Schleuer, Detlef

Jahr: 2004

Verlag: Heise

MONO

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Im Dialog gewinnen

das Mitarbeiter- und Jahresgespräch

Verfasser: Meixner, Hanns-Eberhard

Jahr: 2005

Verlag: Köln, Heymanns

MONO

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Alkohol in der Arbeitswelt

Vorbeugen - Erkennen - Helfen

Verfasser: Gostomzyk, Johannes G.

Jahr: 2024

Verlag: Landsberg am Lech, ecomed Medizin

MONO

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Intensivpetenten

zwischen Engagement und Stalking

Jahr: 2023

Verlag: Stuttgart, Boorberg

MONO

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Mitarbeiterorientierte Flexibilisierung von Arbeit durch individuelle Aushandlungen

ein Forschungsprogramm der Angewandten Psychologie

Verfasser: Hornung, Severin ; Glaser, Jürgen ; Rousseau, Denise M.

Jahr: 2019

Verlag: Lengerich, Pabst Science Publishers

Reihe: Beiträge zur Arbeitspsychologie; 13

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Jung führt Alt

Praxistraining

Verfasser: Gribenko, Nikita

Jahr: 2019

Verlag: Konstanz, UVK Verlag

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Kompetenzfeedbacks

Selbst- und Fremdbeurteilung beruflichen Verhaltens

Verfasser: Scherm, Martin

Jahr: 2014

Verlag: Göttingen, Hogrefe

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Leistungsbewertung im öffentlichen Dienst in den Mitgliedstaaten der EU

Verfahren zur Leistungsbewertung, für Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen ; Studie für das 48. Treffen der Abteilungsleiter des Öffentlichen Dienstes der Mitgliedstaaten der Europäischen Union

Verfasser: Demmke, Christoph; Europäisches Institut für öffentliche Verwaltung <Maastricht>

Jahr: 2007

Verlag: Maastricht, EIPA

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Mitarbeiterführung in Wissenschaft und Forschung

Grundlagen, Instrumente, Fallbeispiele ; [mit Hinweisen zur Umsetzung der leitstungsorientierten Vergütung nach TVöD]

Verfasser: Haller, Reinhold

Jahr: 2007

Verlag: Berlin, BWV, Berliner Wissenschafts-Verlag

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OPEN V 11.1.0.0

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Plötzlich Mobbingopfer

IT-Weiterbildung mit System

Im Dialog gewinnen

Alkohol in der Arbeitswelt

Intensivpetenten

Mitarbeiterorientierte Flexibilisierung von Arbeit durch individuelle Aushandlungen

Jung führt Alt

Kompetenzfeedbacks

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