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Quo vadis Personalmanagement?

Wegweiser Personalpolitik
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Jahr: 2019
Verlag: [Heidelberg], Rehm
Reihe: PöS - Personalmanagement im öffentlichen Sektor
Mediengruppe: MONO
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Inhalt

Konferenzschrift,
Symposium für Personalmanagement im Öffentlichen Sektor (14. : 2019 : Gelsenkirchen)
"Während des 14. Symposium für Personalmanagement im öffentlichen Sektor am 20. November 2019 in Gelsenkirchen wurden einige ... Grundsätze dargestellt und erörtert" (Seite 3)
 
Demografischer Wandel, Digitalisierung, Wertewandel, Aufgabenwandel vom "schlanken Staat" zum "starken Staat" etc.. sind Veränderungen, denen sich Behörden, Verwaltungen und deren Beschäftigte ausgesetzt sehen und die ein Handeln erfordern. Um diese Entwicklungen sinnvoll gestalten und lenken zu können, sind personalpolitische Grundsätze hilfreich. Sie geben dem Personalmanagement eine Richtung vor. Sie dienen als Orientierungsrahmen für Ziele und Werte im Umgang mit Personal. In den Beiträgen des Werks werden neue und in der Praxis etablierte Grundsätze gezeigt und erörtert, vom Grundsatz der Diskriminierungsfreiheit, über interkulturelle Öffnung, gesunder Arbeit bis hin zum Leistungsgrundsatz. Akteure der Personalpolitik, vom Parteipolitiker, der Presse bis hin zu Personalvertretungen und Führungsspitzen der Verwaltungen profitieren von den Ideen und praktischen Erfahrungen der Autoren. (Quelle: Verlag)

Details

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Verfasserangabe: herausgegeben von Dr. Andreas Gourmelon, Professor an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen, Abteilung Gelsenkirchen
Jahr: 2019
Verlag: [Heidelberg], Rehm
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Systematik: Suche nach dieser Systematik DNA
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ISBN: 978-3-8073-2725-9
2. ISBN: 3-8073-2725-8
Beschreibung: V, 138 Seiten, Illustrationen
Reihe: PöS - Personalmanagement im öffentlichen Sektor
Schlagwörter: Personalpolitik; Demographie; Digitalisierung; Gleichbehandlung; Diskriminierung; Arbeitskräftemangel; Multikulturelle Gesellschaft
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Gourmelon, Andreas (Herausgeber)
Sprache: Deutsch
Mediengruppe: MONO