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Ist Leistung objektiv meßbar?

Anforderungen an die Leistungsbeurteilung als Voraussetzung für die Einführung von Leistungsanreizen

Verfasser: Oechsler, Walter A.

Jahr: 1996

Übergeordnetes Werk: Zeitschrift für Beamtenrecht

Aufsatz

Zweckbestimmung und Ressourceneinsatz öffentlicher Betriebe

Methodologie, Beratung u. Management

Verfasser: Oechsler, Walter A.

Jahr: 1982

Verlag: Baden-Baden, Nomos

Reihe: Schriften zur öffentlichen Verwaltung und öffentlichen Wirtschaft; 62

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81.; Human Resource Management im öffentlichen Dienst der USA

Bestandsaufnahme der Civil Service Reform

Verfasser: Oechsler, Walter A.

Jahr: 1992

Verlag: Bamberg, Otto-Friedrich-Universität

MONO

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Personal und Arbeit

Einführung in das Personalmanagement

Verfasser: Oechsler, Walter A.; Paul, Christopher

Jahr: 2024

Verlag: Berlin, De Gruyter Oldenbourg

MONO

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Personal und Arbeit

Einführung in das Personalmanagement

Verfasser: Oechsler, Walter A.; Paul, Christopher

Jahr: 2019

Verlag: Berlin, De Gruyter Oldenbourg

MONO

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Personal und Arbeit

Einführung in das Personalmanagement

Verfasser: Oechsler, Walter A. ; Paul, Christopher

Jahr: 2015

Verlag: Berlin [u.a.], De Gruyter Oldenbourg

MONO

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5.; Handwörterbuch des Personalwesens

Jahr: 2004

Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel

Reihe: Enzyklopädie der Betriebswirtschaftslehre; 5

MONO

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Stärkung des Leistungsprinzips durch das Dienstrechtsreformgesetz

Regelungen, personalpolitische Defizite und Handlungsbedarf ; Gutachten für die Arbeitsgemeinschaft höherer Dienst

Verfasser: Oechsler, Walter A.; Arbeitsgemeinschaft der Verbände des höheren Dienstes <Bonn>

Jahr: 1998

Verlag: Bonn-Bad Godesberg

Reihe: Verantwortung und Leistung; 35

MONO

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Personalmanagement und Dienstrechtsreform an deutschen Hochschulen - eine kritische Analyse

Verfasser: Eckardstein, Dudo von; Oechsler, Walter A.; Scholz, Christian

Jahr: 2001

Übergeordnetes Werk: Bd. 2

Aufsatz

Human Resource Management in der öffentlichen Verwaltung

Verfasser: Vaanholt, Silke

Jahr: 1997

Verlag: Wiesbaden, Dt. Univ.-Verl.

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Ist Leistung objektiv meßbar?

Zweckbestimmung und Ressourceneinsatz öffentlicher Betriebe

81.; Human Resource Management im öffentlichen Dienst der USA

Personal und Arbeit

Personal und Arbeit

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5.; Handwörterbuch des Personalwesens

Stärkung des Leistungsprinzips durch das Dienstrechtsreformgesetz

Personalmanagement und Dienstrechtsreform an deutschen Hochschulen - eine kritische Analyse

Human Resource Management in der öffentlichen Verwaltung

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