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Mikropolitik

Netzwerke und Karrieren

Verfasser: Bosetzky, Horst

Jahr: 2019

Verlag: Wiesbaden, Springer VS

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Mikropolitik

Rationalität, Macht und Spiele in Organisationen

Jahr: 1992

Verlag: Opladen, Westdt. Verl.

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Mikropolitik und Moral in Organisationen

Herausforderung der Ordnung ; mit 34 Abbildungen und 24 Tabellen

Verfasser: Neuberger, Oswald

Jahr: 2006

Verlag: Stuttgart, Lucius & Lucius

Reihe: utb.; 2743

MONO

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Geschlecht, Emotion und Mikropolitik – Chancengleicheit bei Frauen im mittleren Management

Verfasser: Schulte, Carolin

Jahr: 2022

Übergeordnetes Werk: Vielfalt in der Arbeitswelt

Aufsatz

Gescheiterte Übersteuerung

Verflechtungen, Netzwerke und Mikropolitik bei der Neuen Steuerung ; Fallstudie im Bereich der Inneren Sicherheit des Landes Baden-Württemberg

Verfasser: Reiners, Markus

Jahr: 2012

Verlag: Wiesbaden, Springer VS

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E-Medium

Widerstand im Arbeitsprozess

Eine arbeitssoziologische Einführung

Jahr: 2022

Verlag: Bielefeld, transcript Verlag

Reihe: Arbeit und Organisation; 11

ONLINE

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2.; Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte

Jahr: 2013

Verlag: Berlin [u.a.], Springer

Übergeordnetes Werk: Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte

Bandangabe: 2.

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Lehrbuch der Personalpsychologie

Jahr: 2006

Verlag: Göttingen, Hogrefe

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Organisation, Individuum, Beratung

systemtheoretische Reflexionen ; mit einer Tabelle

Verfasser: Zech, Rainer

Jahr: 2013

Verlag: Göttingen, Vandenhoeck & Ruprecht

Reihe: Interdisziplinäre Beratungsforschung; 8

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Mitarbeiterorientierte Flexibilisierung von Arbeit durch individuelle Aushandlungen

ein Forschungsprogramm der Angewandten Psychologie

Verfasser: Hornung, Severin ; Glaser, Jürgen ; Rousseau, Denise M.

Jahr: 2019

Verlag: Lengerich, Pabst Science Publishers

Reihe: Beiträge zur Arbeitspsychologie; 13

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Mikropolitik

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Mikropolitik und Moral in Organisationen

Geschlecht, Emotion und Mikropolitik – Chancengleicheit bei Frauen im mittleren Management

Gescheiterte Übersteuerung

Widerstand im Arbeitsprozess

2.; Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte

Lehrbuch der Personalpsychologie

Organisation, Individuum, Beratung

Mitarbeiterorientierte Flexibilisierung von Arbeit durch individuelle Aushandlungen

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