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Anonymisierte Bewerbungen

Ein Konzept zur objektiveren und besseren Personalauswahl

Verfasser: Gros, Gerhard

Jahr: 2012

Verlag: Heidelberg [u.a.], Rehm

Reihe: Personalmanagement im öffentlichen Sektor - PöS; 1

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Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen

Hat die Antidiskriminierungsstelle des Bundes nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz gehandelt und ist das Pilotprojekt in Deutschland etabliert?

Verfasser: Colak-Weber, Onur

Jahr: 2013

Verlag: München, GRIN Verlag

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Altersdiskriminierung bei Bewerbungen

Verfasser: Hitzelberger-Kijima, Yukiko

Jahr: 2024

Übergeordnetes Werk: Zeitschrift für das öffentliche Arbeits- und Tarifrecht

Aufsatz

Briefe, Bewerbungen & Co. mit Word

Visual QuickProject Guide

Verfasser: Langer, Maria

Jahr: 2005

Verlag: München, Markt und Technik Verl.

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Rechtsweg beim Konkurrenzschutz bei Bewerbungen für ein oder in einem Arbeitsverhältnis

Verfasser: Roetteken, Torsten von

Jahr: 2021

Übergeordnetes Werk: Zeitschrift für Tarif-, Arbeits- und Sozialrecht des öffentlichen Dienstes

Aufsatz

Die Chancen des Personalmarketings

Warum es nicht reicht, nur viele Bewerbungen zu generieren

Verfasser: Kanning, Uwe Peter

Jahr: 2023

Übergeordnetes Werk: Eignungsdiagnostische Interviews

Aufsatz

Dein Weg zum Prüfungserfolg

angstfrei durchs Studium: Auswahlverfahren, Referate, Prüfungen, Bewerbungen ; mit 61 Abbildungen

Verfasser: Bensberg, Gabriele

Jahr: 2015

Verlag: Berlin, Springer

MONO

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Personalauswahl - ein Blick in die Zukunft

Jahr: 2018

Verlag: Heidelberg, Rehm

Reihe: Personalmanagement im öffentlichen Sektor - PöS

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Das große Bewerbungshandbuch

Verfasser: Püttjer, Christian ; Schnierda, Uwe

Jahr: 2017

Verlag: Frankfurt/M., Campus

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Studieren mit Erfolg: Prüfungen meistern

Klausuren, Kolloquien, Präsentationen, Bewerbungsgespäche

Jahr: 2007

Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel

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