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Trends der psychologischen Führungsforschung

[neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse]

Jahr: 2014

Verlag: Göttingen, Hogrefe

Reihe: Psychologie für das Personalmanagement

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360-Grad-Beurteilungen

Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen

Jahr: 2005

Verlag: Göttingen, Verl. für Psychologie Hogrefe

Reihe: Psychologie für das Personalmanagement

MONO

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E-Recruitment und E-Assessment

Rekrutierung, Auswahl und Beratung von Personal im Inter- und Intranet

Jahr: 2003

Verlag: Göttingen, Hogrefe

Reihe: Schriftenreihe Psychologie für das Personalmanagement

MONO

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Innovative Weiterbildungskonzepte

Trends, Inhalte und Methoden der Personalentwicklung in Unternehmen

Jahr: 2003

Verlag: Göttingen, Hogrefe

Reihe: Psychologie für das Personalmanagement

MONO

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Gruppendynamik

Anspruch und Wirklichkeit der Arbeit in Gruppen

Jahr: 1998

Verlag: Göttingen, Verl. für Angewandte Psychologie

Reihe: Psychologie für das Personalmanagement

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Kommunikations- und Verhaltenstraining

Jahr: 1996

Verlag: Göttingen, Verl. für Angewandte Psychologie

Reihe: Schriftenreihe Psychologie für das Personalmanagement

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Personalauswahl und Personalbeurteilung mit Arbeitszeugnissen

Forschungsergebnisse und Praxisempfehlungen

Verfasser: Weuster, Arnulf

Jahr: 1994

Verlag: Göttingen, Hogrefe-Verl. für Psychologie

Reihe: Schriftenreihe Psychologie für das Personalmanagement

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Praxis der Veränderung in Organisationen

was Systemtheorie, Psychologie und Konstruktivismus zum Verstehen und Handeln in Organisationen beitragen können

Jahr: 1995

Verlag: Göttingen, Verl. f. Angewandte Psychologie

Reihe: Schriftenreihe Psychologie für das Personalmanagement

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Absentismus

Der schleichende Verlust an Wettbewerbspotential

Jahr: 1996

Verlag: Göttingen, Hogrefe

Reihe: Psychologie für das Personalmanagement; 12

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