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Der Führungscoach

Führungskräfteentwicklung nach dem Fünf-Stufen-Modell

Verfasser: Armbrüster, Thomas

Jahr: 2017

Verlag: München, Verlag Franz Vahlen

MONO

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Gestaltung der Personal- und Führungskräfteentwicklung

Empirische Erhebung, State of the Art und Entwicklungstendenzen

Verfasser: Becker, Manfred ; Schwertner, Anke

Jahr: 2002

Verlag: München, Hampp

MONO

lädt

Frauenförderung für Führungspositionen

Konzepte und Praxis

Verfasser: Just, Thomas

Jahr: 1991

Verlag: Konstanz, Hartung-Gorre

Reihe: Konstanzer Schriften zur Sozialwissenschaft; 11

MONO

lädt

E-Medium

Die Rolle der Führungskraft in agilen Organisationen

wie Führungskräfte und Unternehmen jetzt umdenken sollten

Verfasser: Schiefer, Gernot ; Nitsche, Hanna

Jahr: 2019

Verlag: Wiesbaden, Springer Fachmedien

Reihe: essentials

Ebook

lädt

3.; Methoden und Best Practices in Change Management und Führungskräfteentwicklung

Jahr: 2012

Verlag: Göttingen, Vandenhoeck & Ruprecht

Übergeordnetes Werk: Systemisch beraten und steuern live

Bandangabe: 3.

MONO

lädt

Staat machen mit Masterstudium

Der "Master of Public Administration" als Sprungbrett für den Führungsnachwuchs in der Bundesverwaltung

Verfasser: Sauerland, Thomas

Jahr: 2023

Übergeordnetes Werk: Personalführung

Aufsatz

Führungskultur im Wandel

klassische und moderne Führungsansätze im Zeitalter der Digitalisierung

Verfasser: Lippold, Dirk

Jahr: 2019

Verlag: Wiesbaden, Springer Gabler

Reihe: essentials

MONO

lädt

Potenzialanalysen als Methode zur Identifizierung von Nachwuchsführungskräften

Verfasser: Gourmelon, Andreas

Jahr: 2016

Übergeordnetes Werk: Mastertag 2015

Aufsatz

Führungskräfteentwicklung in der öffentlichen Verwaltung

dargestellt am Beispiel des höheren Dienstes der Deutschen Bundesbahn ; eine systemorientierte Untersuchung

Verfasser: Quiskamp, Dieter

Jahr: 1991

Verlag: Heidelberg, v. Decker

Reihe: R. v. Deckers rechts- und sozialwissenschaftliche Abhandlungen; 50

MONO

lädt

Macht in Organisationen und ihre Schlüsselrolle für den Wandel

Funktionale Gestaltungsformen von Macht, die für Führungskräfte und Berater*innen bedeutsam sind.

Verfasser: Ameln, Falko von

Jahr: 2022

Übergeordnetes Werk: Organisationsentwicklung

Aufsatz

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Der Führungscoach

Gestaltung der Personal- und Führungskräfteentwicklung

Frauenförderung für Führungspositionen

Die Rolle der Führungskraft in agilen Organisationen

3.; Methoden und Best Practices in Change Management und Führungskräfteentwicklung

Staat machen mit Masterstudium

Führungskultur im Wandel

Potenzialanalysen als Methode zur Identifizierung von Nachwuchsführungskräften

Führungskräfteentwicklung in der öffentlichen Verwaltung

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