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Der neue Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes

das 7-Stufen-Programm von der Leistungsbewertung hin zum Leistungsentgelt

Verfasser: Meixner, Hanns-Eberhard; Meixner, Helmut

Jahr: 2007

Übergeordnetes Werk: Die Personalvertretung

Aufsatz

Methoden für die Leistungsbewertung

Stärken- und Schwächenanalyse vorhandener Führungsinstrumente

Verfasser: Meixner, Hanns-Eberhard; Meixner, Helmut

Jahr: 2006

Übergeordnetes Werk: Recht im Amt

Aufsatz

Frauenquote und eine nachhaltige Personalpolitik

ein Eingriff in das sensible Beurteilungssystem erschüttert in NRW das Vertrauen in die Personalführung

Verfasser: Meixner, Hanns-Eberhard

Jahr: 2017

Übergeordnetes Werk: Die Personalvertretung

Aufsatz

Die Grundpfeiler eines wertschätzenden und gesunden Arbeitsklimas

Verfasser: Meixner, Hanns-Eberhard

Jahr: 2017

Übergeordnetes Werk: Der öffentliche Dienst

Aufsatz

Erfolgsfaktor Meeting

Die regelmäßige Dienst- und Teambesprechung

Verfasser: Meixner, Hanns-Eberhard

Jahr: 2015

Verlag: Berlin, epubli GmbH

Reihe: Erfolgreich und kompetent führen; 2

MONO

lädt

Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz zum richtigen Zeitpunkt

vom Bewerber zum Umworbenen

Verfasser: Meixner, Hanns-Eberhard

Jahr: 2015

Übergeordnetes Werk: Der öffentliche Dienst

Aufsatz

Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) - Das Ende vom Anfang

eine besondere Herausforderung an die Führung

Verfasser: Meixner, Hanns-Eberhard

Jahr: 2010

Übergeordnetes Werk: Die Personalvertretung

Aufsatz

Karriere - gewußt wie

Ein Leitfaden für den beruflichen Erfolg

Verfasser: Meixner, Hanns-Eberhard

Jahr: [1991]

Verlag: Rostock [u.a.], Hanseatischer Fachverl. für Wirtschaft

MONO

lädt

Im Dialog gewinnen

das Mitarbeiter- und Jahresgespräch

Verfasser: Meixner, Hanns-Eberhard

Jahr: 2005

Verlag: Köln, Heymanns

MONO

lädt

Mitarbeitergespräch

das Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch ; neue Wege der Personalentwicklung und -förderung in der öffentlichen Verwaltung

Verfasser: Meixner, Hanns-Eberhard

Jahr: 2001

Verlag: Kronach, Link/Dt. Kommunalverl.

Reihe: Personalführung

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Der neue Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes

Methoden für die Leistungsbewertung

Frauenquote und eine nachhaltige Personalpolitik

Die Grundpfeiler eines wertschätzenden und gesunden Arbeitsklimas

Erfolgsfaktor Meeting

Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz zum richtigen Zeitpunkt

Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) - Das Ende vom Anfang

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