Einfache Suche

Cookie	Anbieter	Beschreibung	Notwendig	Speicherdauer
COPOPENAUTH	OCLC	Ein Cookie, der sich eine erfolgreiche Anmeldung merkt.	Ja	10 Jahre nach Erstellung
EU_LAW_INFO	OCLC	Der Cookie wird gespeichert, sobald der Anwender die Verwendung von Cookies zur Kenntnis genommen hat.	Ja	10 Jahre nach Erstellung
.ASPXANONYMOUS	DNN	Der Cookie speichert eine eindeutige ID für anonyme Anwender.	Ja	ca 70 Tage
.DOTNETNUKE	DNN	Der Cookie wird bei der Anmeldung erzeugt.	Ja	Session
ASP.NET_SessionId	ASP.NET	Identifiziert die Session von ASP.NET.	Ja	Session
authentication	OCLC	Speichert, über welchen Anmeldeweg der Leser sich angemeldet hat. DNN (DNN Login), COP (OPEN Login), "" (Nicht angemeldet)	Ja	Session
dnn_IsMobile	DNN	Der Cookie speichert, ob der Anwender ein mobiles Gerät verwendet.	Ja	Session
languague	DNN	Der Cookie speichert die aktuell eingestellte Sprache.	Ja	Session
LastPageId	DNN	Der Cookie speichert die ID (TabID) des letzten besuchten Reiters.	Ja	Session
__RequestVerificationToken	DNN	Der Cookie bietet Schutz vor Cross-Site-Attacken.	Ja	Session
SplashPageView	DNN	Der Cookie steuert die einmalige Anzeige der Begrüßungsseite.	Ja	Session
RepeaterCategories, RepeaterGroup	DNNGo	Cookies des DNN-Moduls xPlugin für Layout-Einstellungen.	Ja	Session
Liste aller Einstellungs-Cookies von OPEN:	OCLC	Die Cookies steuern den aufgeklappt/zugeklappt - Status bei den einzelnen Bereichen innerhalb der Einstellungen sowie die Sichtbarkeit der Header.	Ja	Session
StayInEditMode	DNN	Der Cookie steuert, ob sich die Oberfläche im Bearbeitungsmodus befindet.	Ja	Session
cem_pending, CEM_CallbackData, CEM_ExistingModule, CEM_NewModuleId	DNN	Diese Cookies werden beim Hinzufügen bzw. Klonen von Modulen im Bearbeitungsmodus verwendet.	Ja	Session
GOOGLE_ANALYTICS_INFO	OCLC	Der Cookie wird gesetzt, wenn der Anwender der Verwendung des Tracking Tools Google Analytics zugestimmt hat.	Nein	1 Jahr
_ga, _ga_<container-id>	Google Analytics	Der Cookie _ga speichert die Google Analytics-Client-ID zur Unterscheidung von Nutzern, _ga_<container-id> dient der Persistierung des Sitzungsstatus (vorausgesetzt der Anwender hat dem Tool zugestimmt, siehe Cookie GOOGLE_ANALYTICS_INFO).	Nein	2 Jahre
_Module_359_Survey_0_, AppearanceSecurityOptions, CSVExportOptions	DNN	Die Cookies werden vom optionalen 3rd Party DNN-Modul Survey verwendet.	Nein	bis 31.12.9999, 20 Minuten, 20 Minuten

Bibliothekskatalog

Suche

Medienart

Alle
Physische Medien
E-Medien

Suche verfeinern (Erweiterte Suche)

Trefferliste drucken Permalink Trefferliste Trefferliste als E-Mail versenden

Sortieren nach aufsteigend sortieren

Zielvereinbarungen im Fokus von Betriebs- und Personalräten

Methoden - Chancen - Risiken

Verfasser: Breisig, Thomas

Jahr: 2013

Verlag: Frankfurt/M., Bund Verl.

MONO

lädt

Entgelt nach Leistung und Erfolg

Grundlagen moderner Entlohnungssysteme

Verfasser: Breisig, Thomas

Jahr: 2003

Verlag: Frankfurt a. M., Bund-Verl.

Reihe: Handbücher für die Unternehmenspraxis

MONO

lädt

Grundsätze und Verfahren der Personalbeurteilung

Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Analyse- und Handlungsempfehlungen ; [mit CD-ROM]

Verfasser: Breisig, Thomas

Jahr: 2012

Verlag: Frankfurt/M., Bund-Verlag

Reihe: Betriebs- und Dienstvereinbarungen der Hans-Böckler-Stiftung

MONO

lädt

Leistung und Erfolg als Basis für Entgelte

Betriebs- und Dienstvereinbarungen ; Analyse und Handlungsempfehlungen

Verfasser: Breisig, Thomas

Jahr: 2008

Verlag: Frankfurt a. M., Bund-Verlag

MONO

lädt

Entlohnen und Führen mit Zielvereinbarungen

Methoden, Chancen und Risiken ; Wissen für Betriebs- und Personalräte

Verfasser: Breisig, Thomas

Jahr: 2006

Verlag: Frankfurt/M., Bund-Verlag

MONO

lädt

Personalbeurteilung - Mitarbeitergespräch - Zielvereinbarungen

Grundlagen, Gestaltungsmöglichkeiten und Umsetzung in Betriebs- und Dienstvereinbarungen

Verfasser: Breisig, Thomas

Jahr: 2001

Verlag: Frankfurt/M., Bund

Reihe: Handbücher für die Unternehmenspraxis; 6

MONO

lädt

Betriebliche Sozialtechniken

Verfasser: Breisig, Thomas

Verlag: Neuwied, Luchterhand

MONO

Bände lädt

Personalbeurteilung als Führungsinstrument

eine betriebliche Sozialtechnik: wie sie funktioniert - und wie man sie pariert

Verfasser: Breisig, Thomas

Jahr: 1989

Verlag: Berlin, Ed. Sigma

MONO

lädt

Personal

Grundlagen und Handlungsfelder aus arbeitspolitischer Perspektive : Planung, Beschaffung und Auswahl : Führung, Beurteilung und Entwicklung : Arbeitsorganisation und Arbeitszeitgestaltung

Verfasser: Breisig, Thomas

Jahr: 2016

Verlag: Herne, NWB Verl.

Reihe: NWB Studium Betriebswirtschaft

MONO

lädt

Personalbeurteilung

Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarungen regeln und gestalten ; Aktuelle Empfehlungen aus über 70 Beurteilungsverfahren

Verfasser: Breisig, Thomas

Jahr: 2005

Verlag: Frankfurt/M., Bund-Verl.

MONO

lädt

Sortieren nach aufsteigend sortieren

Trefferliste drucken Permalink Trefferliste Trefferliste als E-Mail versenden

OPEN V 12.0.1.2

Hinweise zur Suche

Verwenden Sie ähnliche, allgemeinere oder weniger Begriffe
Nutzen Sie den Platzhalter *
Wir bieten Hilfestellung bei Ihrer Literaturrecherche - Book a Librarian

Einfache Suche

Verfasser

Jahr

Verlag

Mediengruppe

Verfasser

Jahr

Verlag

Mediengruppe

Zielvereinbarungen im Fokus von Betriebs- und Personalräten

Entgelt nach Leistung und Erfolg

Grundsätze und Verfahren der Personalbeurteilung

Leistung und Erfolg als Basis für Entgelte

Entlohnen und Führen mit Zielvereinbarungen

Personalbeurteilung - Mitarbeitergespräch - Zielvereinbarungen

Betriebliche Sozialtechniken

Personalbeurteilung als Führungsinstrument

Personal

Personalbeurteilung

Einfache Suche

Suchfilter

Verfasser

Jahr

Verlag

Mediengruppe

Suchfilter

Verfasser

Jahr

Verlag

Mediengruppe

Suchergebnis

Zielvereinbarungen im Fokus von Betriebs- und Personalräten

Entgelt nach Leistung und Erfolg

Grundsätze und Verfahren der Personalbeurteilung

Leistung und Erfolg als Basis für Entgelte

Entlohnen und Führen mit Zielvereinbarungen

Personalbeurteilung - Mitarbeitergespräch - Zielvereinbarungen

Betriebliche Sozialtechniken

Personalbeurteilung als Führungsinstrument

Personal

Personalbeurteilung