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Arbeitszufriedenheit

Konzepte und empirische Befunde
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Jahr: 2006
Verlag: Göttingen, Hogrefe
Reihe: Wirtschaftspsychologie
Mediengruppe: MONO
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Inhalt

Das subjektive Befinden der Mitarbeiter, ihre Ansprüche an die Arbeit und insbesondere die Frage, inwieweit man diesen Ansprüchen innerhalb einer Organisation gerecht werden kann, sind für die Unternehmensleitung wichtige Größen einer zukunftsorientierten Personalpolitik. Das Konzept der Arbeitszufriedenheit steht daher seit Jahrzehnten im Mittelpunkt kritischer Auseinandersetzungen von Sozialwissenschaftlern. Allerdings wurden die hohen Erwartungen, nämlich die seelische Gesundheit der arbeitenden Bevölkerung angesichts der Leistungsbereitschaft von Belegschaften zu ermöglichen, durch zahlreiche empirische Arbeiten in Frage gestellt. Die vollständige Neubearbeitung des Bandes liefert aktuelle empirische Daten zur konzeptuellen Vertiefung des Zufriedenheitskonzepts, zur Differenzierung von Formen von Arbeitszufriedenheit sowie zu Korrelaten der Arbeitszufriedenheit. (Quelle: Verlag) - Literaturverzeichnis: Seite 291 - 326

Details

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Verfasserangabe: herausgegeben von Lorenz Fischer
Jahr: 2006
Verlag: Göttingen, Hogrefe
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Systematik: Suche nach dieser Systematik HWJ
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ISBN: 3-8017-1730-5
Beschreibung: 2., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, VII, 333 Seiten : Illustrationen
Reihe: Wirtschaftspsychologie
Schlagwörter: Arbeitszufriedenheit; Empirische Forschung; Wirtschaftspsychologie
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Fischer, Lorenz
Mediengruppe: MONO