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Standorte: QAT 594(2)	Standort 2:	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 00104921	Lagepläne: Lageplan

Personalauswahl und Personaleinstellung gehören traditionell zu den Kernaufgaben des betrieblichen Personalwesens. Personalverantwortliche mit dem richtigen ¿Händchen' bei der Beurteilung und Auswahl von Bewerbern sind für die Unternehmen, denen sie dienen, ein bedeutsamer Wettbewerbsvorteil. Wer die richtigen Mitarbeiter aufspürt und für den Betrieb gewinnen kann, trägt aktiv und maßgeblich zum nachhaltigen Unternehmenserfolg bei. In Zeiten der Massenarbeitslosigkeit und des Bewerberüberhanges ist diese Binsenweisheit in der Vergangenheit gelegentlich in Vergessenheit geraten. Der demografische Wandel unserer alternden Gesellschaft, dessen erste Vorboten am Arbeitsmarkt gerade erst sichtbar werden, zwingt zur Rückbesinnung. Bereits heute wird der Nachwuchs knapp, und zwar nicht nur in einzelnen Branchen, sondern auf breiter Front. Insgesamt wird das Arbeitskräfteangebot in den kommenden Jahren drastisch zurück gehen. Die Fähigkeit, das benötigte Personal zu gewinnen, wird für viele Unternehmen dann zur Überlebensfrage. Der vorliegende Band knüpft an einer früheren Veröffentlichung in dieser Schriftenreihe an, die unter dem Titel "Personalmarketing und Personalbeschaffung" die ersten Schritte des Rekrutierungsprozesses bis hin zur Personalwerbung thematisierte. Neben einer kurzen theoretischen Einführung lag der Schwerpunkt dieses Bandes auf einer Fallstudie unter der Überschrift: "Nietnagel sucht einen Einkäufer". Nun wird der Faden aufgegriffen und weitergeführt. (Quelle: Verlag)