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Demographieorientierte Personalpolitik in der öffentlichen Verwaltung

Studie in der Reihe "Alter und Demographie"
Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Robert-Bosch-Stiftung; Prognos AG <Köln>
Jahr: 2009
Verlag: Stuttgart, Robert Bosch Stiftung
Mediengruppe: ONLINE
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Inhalt

... Die Studie zeigt auf, dass auch in der öffentlichen Verwaltung die bereits eingetretenen und noch zu erwartenden Veränderungen in der Mitarbeiterschaft vielfach erkannt und teilweise Maßnahmen zur Minderung negativer Auswirkungen eingeleitet wurden. Best Practice Beispiele aus den Verwaltungen des Bundes, der Länder und von Kommunen veranschaulichen diesen Prozess. Angesichts von derzeit etwa 4,6 Millionen Mitarbeitern in der öffentlichen Verwaltung können diese Ansätze bisher jedoch nur ein Tropfen auf den heißen Stein sein. Damit die öffentliche Verwaltung flächendeckend den Herausforderungen offensiv begegnen kann, ist - so die Studie - nicht weniger erforderlich als ein "Paradigmenwechsel von einer passiven Personalverwaltung hin zu einem aktiven Management der Ressource Personal" Diese umfassende Neuausrichtung muss in verschiedenen Feldern passieren: ausgehend von strategischem Management, Dienstrecht und die Frage der Vergütung über Personalmarketing, Arbeitsorganisation und Gesundheitsmanagement bis hin zu Personalentwicklung und -führung. (Quelle: Verlag) - Literaturverzeichnis: Seite 106-111

Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Robert-Bosch-Stiftung; Prognos AG <Köln>
Verfasserangabe: Studie der Prognos AG im Auftrag der Robert Bosch Stiftung ; herausgegeben von der Robert Bosch Stiftung ; Redaktion: Marcel Hölterhoff
Jahr: 2009
Verlag: Stuttgart, Robert Bosch Stiftung
E-Medium: Online-Volltext opens in new tab
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ISBN: 978-3-939574-16-3
2. ISBN: 3-939574-16-3
Beschreibung: Online-Ressource, 113 Seiten
Schlagwörter: Bevölkerungsentwicklung; Verwaltung; Personalwesen; Personalpolitik; Online-Dokument
Sprache: Deutsch
Fußnote: als Printausgabe vergriffen.
Mediengruppe: ONLINE